领导人才测评

第1章 领导人才测评及其发展趋势

1 人才测评的兴起及特点

2 领导人才评价中心测评技术

3 现代领导人才测评发展趋势

专栏1.1 领导干部公开选拔考试的新趋势

第2章 职务分析

1 职务分析理论

2 职务分析基本原理

3 职务分析主要方法

专栏2.1 部门领导职务分析资料

第3章 履历评价分析技术

1 履历分析技术概述

2 履历分析常用三大材料

3 履历分析基本内容和指标体系

4 基于三大类履历材料的分析技术

专栏3.1 履历审查不能掉以轻心

专栏3.2 建立业绩档案严把招聘进口

第4章 结构化面试

1 结构化面试概述

2 结构化面试测评要素及权重确定

3 结构化面试的试题设计原理

4 结构化面试的组织实施与操作

专栏4.1 某市副处级干部公推竞岗考试面试题本

专栏4.2 公推竞岗面试能力要素评分标准

专栏4.3 公推竞岗面试评分表

专栏4.4 公推竞岗面试成绩报告单

第5章 领导胜任特征评价

1 领导胜任特征概述

2 领导胜任特征模型

3 胜任特征的基本要素及主要指标体系

4 胜任特征评价方法的应用

专栏5.1 基层党政领导干部核心胜任特征模型

专栏5.2 党政领导干部胜任特征测评行为观察点

第6章 案例分析

1 案例分析概述

2 案例的编制及使用

3 案例分析的应用

专栏6.1 职业心理焦虑案例

专栏6.2 危机处理案例

第7章 无领导小组讨论

1 无领导小组讨论概述’

2 无领导小组讨论测试基本要素

3 无领导小组讨论的设计原理

专栏7.1 无领导小组讨论试题举例

专栏7.2 某公司招聘总经理无领导小组讨论测试

实施方案

第8章 公文筐测验

1 公文筐测验概述

2 公文筐测验的设计原理

3 公文筐测验的操作实施

专栏8.1 公文筐测试的基本要素

第9章 角色扮演法

1 角色扮演法及其测评指标

2 角色扮演情境设计

3 角色扮演法在领导人才选拔中的应用

专栏9.1 角色扮演法测评举例

第10章 管理游戏

1 管理游戏及其测评要素

2 管理游戏的设计与应用

专栏10.1 管理游戏案例

第11章 即席演讲

1 演讲和即席演讲概述

2 即席演讲的特点与功能

3 即席演讲的测评要素及其设计原理

4 即席演讲法在人员选拔测评中的应用

专栏11.1 即席演讲题目范例

专栏11.2 即席演讲具体实施范例

专栏11.3 即席演讲等级评分量表

专栏11.4 即席演讲测评反馈评价表

第12章 申论

1 申论概述

2 申论的测评要素

3 申论考试答题的基本方法及注意事项

专栏12.1 申论试题举例

第13章 领导人格测试

1 领导人格概述

2 领导人格测试的类型及特征维度

3 人格测试的自陈量表

4 投射测验

5 其他人格测量方法

专栏13.1 《卡特尔个性测验》报告单

第14章 领导人才情商测试

1 情商概述

2 情商的核心要素构成与指标体系

3 情商测试工具及其运用

专栏14.1 情感特征问卷

专栏14.2 EQ情商测试题

第15章 领导风格测试

1 领导风格概述

2 领导风格的基本要素

3 领导风格测试的主要工具

4 领导风格测试在领导人才测评中的应用

专栏15.1 MBTI问卷

第16章 知识测试

1 知识测试概述

2 知识测试试题的编制

3 知识测试发展趋势

专栏16.1 2008年某省厅局级领导职位竞争上岗

综合知识测试样卷

第17章 领导人才测评的组织实施

1 测评的组织准备

2 测评的操作实施

3 测评结果的评价与反馈

4 测评过程的监督管理

专栏17.1 评价中心测评案例

领导科学要有自己的研究队伍和研究阵地。“中国领导科学评论”已聚集一批学人，发表一批成果，形成一定影响。现在中国领导科学研究中心与中国发展出版社精诚合作，隆重推出“中国领导科学研究”系列丛书，相信是又一顺应时势之举。
领导科学研究领导行为的特点和规律，它有自已特有的研究对象和研究范式。在现实的领导工作中，领导者不能什么都去领导，什么都去管理。与之相应，领导科学也不能什么都去研究，什么都去涉足。“种了别人的地，荒了自家的田”是可悲的。领导科学只有明晰自己的边界，才能真正“科学”起来。