劳动合同法实务新解

第一章 总则　第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念和特征 二、劳动合的性质 三、劳动合同与其他类似合同　第二节 《劳动合同法》实施的意义 一、新中国成立后、《劳动合同法》颁布前的劳动立法回顾 二、《劳动合同法》的立法背景及意义　第三节 《劳动合同法》的基本原则 一、一般性原则 二、特别原则一一一倾斜保护原则 三、特别原则二——三方协商原则　第四节 《劳动合同法》的适用范围 一、适用的事项范围 二、适用的主体范围 三、适用的时间范围 四、适用的地域范围　第五节 用人单位的劳动规章制度 一、用人单位劳动规章制度概述 二、关于劳动规章制度的相关法律、法规 三、合法劳动规章制度的内在要求　第六节 劳动关系三方协商机制 一、劳动关系三方协商机制简介 二、劳动关系三方协商机制的运行结构 三、我国劳动关系三方协商机制的现实问题及对策．　第七节 工会在劳动合同订立、履行以及集体协商中的作用 一、工会在劳动合同订立、履行中的作用 二、工会在集体协商机制中的作用第二章 劳动合同的订立　第一节 劳动合同订立概述 一、劳动合同订立的概念 二、劳动合同订立的原则　第二节 劳动合同订立的意义 一、标志着劳动法律关系的成立并推定其生效 二、明确了劳动合同双方当事人的权利和义务 三、有助于定纷止争　第三节 劳动合同订立的形式 一、概述 二、书面形式 三、其他形式　第四节 劳动合同的种类 一、固定期限劳动合同 二、无固定期限劳动合同 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同　第五节 劳动合同订立的程序　　一、招收录用阶段 二、劳动合同签订阶段　第六节 劳动合同的内容　　……第三章 劳动合同的履行和变更第四章　劳动合同的解除和终止第五章　特别规定第六章　监督检查第七章　法律责任第八章　劳动争议解决

随着我国社会主义市场经济的深入发展，我国劳动关系的运行日趋市场化、多样化、复杂化。适应劳动关系的发展变化，劳动法制建设得到了加强，劳动法律的基本框架体系已经形成。特别是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释的颁布和实施，为平衡劳动关系双方权利、建立和谐稳定的劳动关系发挥了重大的、积极的作用。本书立足于对最新的立法、司法解释的详细剖析，注重联系司法实务中备受关注的相关问题展开论述，如针对《劳动合同法》适用范围、劳动合同的解除和终止及相关法律责任等进行详解，并设专题对理论和实务中的前沿问题进行了讨论，针对较具争议的法条更是配合经典案例进行深入分析。本书在保证内容具有一定理论深度的同时，加强了内容的实用性和可操作性，希望对读者理解和适用法条能够大有裨益。 ——魏青松【作者简介】　魏青松，男，1969年出生，江苏省江都市人，一级律师。1991年毕业于武汉大学法学院国际法专业，获法学学士学位；1997年毕业于南京大学法学院国际经济法专业，获法学硕士学位。具有十多年律师执业经验。其中，2004年、2005年，在美国Baker&McKenzie国际律师事务所香港办事处执业，为香港律师会(LawSociety of Hong Kong)注册境外律师。 曾在《国际贸易问题》、 《江海学刊》、《政治与法律》、《上海经济》、 国有资产管理》、 《中国法学》、《现代法学》、《董事会》以及香港《现代金融》、Asialaw等刊物发表三十篇论文，其中数篇被中国人民大学法学复印资料全文转载。　　现为汇业律师事务所合伙人。