人力资本密集型企业创业研究

第1章 导论

1.1 研究背景

1.2 问题的提出

1.3 研究意义

1.4 研究对象

1.4.1 研究对象的界定

1.4.2 研究方法

1.4.3 逻辑框架

1.5 主要内容简介

1.6 本书可能的贡献和创新

第2章 创业研究回顾

2.1 宏观层面的创业研究

2.1.1 创业与经济增长之间的关系

2.1.2 制度环境与创业

2.2 微观层面的创业研究

2.2.1 创业者

2.2.2 创业机会

2.2.3 创业环境

2.2.4 创业过程

2.2.5 创业绩效

2.3 评述

2.4 本章小结

第3章 综述

3.1 中心签约人

3.2 资本雇佣劳动

3.2.1 资本的稀缺性

3.2.2 资本与劳动的社会属性

3.2.3 企业的风险承担

3.2.4 风险偏好

3.2.5 有效监督

3.2.6 要素所有者的谈判力

3.2.7 资产的专用性

3.2.8 有效市场

3.3 劳动雇佣资本

3.3.1 企业价值创造

3.3.2 人力资本的稀缺性

3.3.3 人力资本所有者的谈判力

3.3.4 企业的风险承担

3.4 文献回顾及评述

3.4.1 现有文献回顾

3.4.2 评述

3.5 本章小结

第4章 人力资本密集型企业创业：不同于传统的创业行为

4.1 人力资本密集型企业创业的内涵

4.2 人力资本密集型企业与物质资本密集型企业创业的比较

4.2.1 物质资本密集型企业的基本特性

4.2.2 人力资本密集型企业的基本特性

4.2.3 人力资本密集型企业与物质资本密集型企业创业的比较

4.3 人力资本密集型企业创业的本质

4.3.1 创业与创新的关系

4.3.2 人力资本密集型企业创业的本质

4.4 人力资本密集型企业的创业模式

4.4.1 创业模式的内涵及分类

4.4.2 创业模式与创新形式

4.4.3 人力资本密集型企业的创业模式

4.5 本章小结

第5章 人力资本密集型企业创业的实现条件：教育、资本市场和知识产权制度

5.1 人力资本密集型企业的创业环境

5.1.1 创业环境理论

5.1.2 创业环境的构成要素

5.1.3 基于资源基础观视角的创业环境及其构成要素

5.1.4 人力资本密集型企业创业环境的异质性要素

5.2 人力资本密集型企业创业与教育的支持作用

5.2.1 教育促进人力资本形成

5.2.2 教育、创新与创业机会

5.3 人力资本密集型企业创业与资本市场的促进作用

5.3.1 完善的资本市场：人力资本密集型企业创业的融资保障

5.3.2 完善的资本市场：人力资本密集型企业的创业激励

5.4 人力资本密集型企业创业与知识产权制度的保障作用

5.4.1 创业风险保障与知识产权制度

5.4.2 创业融资与知识产权制度

5.4.3 创新激励与知识产权制度

5.5 人力资本密集型企业创业环境的实证分析

5.5.1 人力资本密集型企业创业及环境评价模型

5.5.2人力资本密集型企业创业与环境要素关系的实证分析

5.5.3 研究结论与讨论

5.6 本章小结

第6章 新创人力资本密集型企业的发展：企业相关权益的平衡

6.1 人力资本密集型企业创业发展过程与相关权益关系

6.1.1 人力资本密集型企业的创业成长阶段

6.1.2 人力资本密集型创业企业利益相关者分析

6.2 创业者与风险投资者的权益平衡

6.2.1 创业者的人力资本特性分析

6.2.2 人力资本密集型企业创业融资的典型“敲竹杠”问题

6.2.3 进一步拓展——风险投资者对创业者的“敲竹杠”行为

6.2.4 可转换证券：创业者和风险投资者“敲竹杠”问题的解决机制

6.3 创业团队成员之间的权益平衡

6.3.1 人力资本密集型企业创业团队概述

6.3.2 创业团队内部的权力安排——基于合作博弈框架

6.3.3 创业团队的激励方案

6.4 本章小结

第7章 结论、研究展望与政策建议

7.1 结论

7.2 研究展望

7.3 相关的政策建议

7.3.1 加大创新型教育投入

7.3.2 完善资本市场，加快金融工具创新

7.3.3 健全知识产权制度

附录

参考文献

后记

在知识经济时代，创业主体由传统的物质资本密集型企业转化为人力资本密集型企业。在传统的物质资本密集型企业中，物资资本所有者是企业的中心签约人，是创业的主导者，企业大多采用“资本雇佣劳动”的契约安排；而在新兴的人力资本密集型企业中，企业中心签约人转变为人力资本，由人力资本来主导创业并安排企业契约，“人力资本雇佣资本”的现象相当普遍。创业主导者即中心签约人的变化也带来了企业创业特性、创业条件和治理特性等一系列差异。
　　《暨南大学产业经济研究院博士文库：人力资本密集型企业创业研究》首先梳理了创业研究的历史，并从创业主导者即中心签约人的问题入手，回顾了“资本雇佣劳动”和“劳动雇佣资本”的文献观点，分析了人力资本成为人力资本密集型企业创业中心签约人的合理性和必然性。
　　在此基础上，通过进一步详细比较传统物资资本密集型企业和新兴人力资本密集型企业的企业特性，归纳得出人力资本密集型企业在创业关键性资源、创业融资、行业进入壁垒、创业风险和创业成长的关键因素等方面与传统的物资资本密集型企业存在的差异；探讨了人力资本密集型企业创业的本质，指出人力资本密集型企业创业的本质是以人力资本为中心签约人的创新过程，并基于创新理论研究了人力资本密集型企业的五种创业模式。
　　正因为中心签约人与传统的物质资本密集型企业有所不同，新兴的人力资本密集型企业创业也需要特定的外部环境。《暨南大学产业经济研究院博士文库：人力资本密集型企业创业研究》通过理论和实证证明了教育、资本市场以及知识产权制度是入力资本密集型企业创业的三大保障。其中，教育为人力资本密集型企业创业提供人力资本、创新源泉和创业机会，资本市场提供融资渠道和创业激励，知识产权制度则保护创业成果并激励创新。理论和实证皆表明，教育、资本市场以及知识产权制度是人力资本密集型企业创业的异质性环境条件，离开了这三个环境要素，人力资本密集型企业的创业便失去了实现条件和保障。
　　基于中心签约人及企业特性和创业特性的不同，新创人力资本密集型企业面临着创业者、关键性人力资本和投资者之间权益的平衡问题。《暨南大学产业经济研究院博士文库：人力资本密集型企业创业研究》重点分析人力资本密集型企业创业过程中创业者与投资者、创业团队成员之间的权益平衡关系。在创业融资过程中，创业者所拥有的企业关键性资源的特殊性以及风险投资资金的专用性使得风险投资者面临被创业者“敲竹杠”的威胁；而随着创业过程的推进，创业者人力资本专用性的增强也引发了风险投资者向创业者“敲竹杠”的问题。通过建立模型，《人力资本密集型企业创业研究》分析了创业者与风险投资者之间的“敲竹杠”行为，并提出可转换证券能够有效克服人力资本密集型企业创业过程中的“敲竹杠”问题，实现对创业者和投资者的最佳激励。同时，基于创业团队人力资本的专用性、异质性和团队生产等特征，运用合作博弈模型考察了创业团队内部的权利安排问题，提出了剩余索取权分配、“基本工资＋团队绩效”的奖励计划、风险基金的激励模式、SMT创新授权机制以及构建团队心理契约的设想。
　　《暨南大学产业经济研究院博士文库：人力资本密集型企业创业研究》最后给出结论以及研究展望，并提出了促进我国人力资本密集型企业创业的相关政策建议。

《暨南大学产业经济研究院博士文库：人力资本密集型企业创业研究》中首先分析人力资本密集型企业创业的特性，探讨了人力资本密集型企业创业的特征、本质和模式。其次，结合人力资本密集型企业的特性，从教育、资本市场和知识产权制度三个方面分析了人力资本密集型企业创业所需要的异质性环境要素，并建立回归模型论证教育、资本市场和知识产权制度是人力资本密集型企业创业的实现条件。再次，由于中心签约人的变化以及企业特性的差异，新创人力资本密集型企业的治理也有别于传统的物质资本密集型企业，在企业创立之初，需要平衡内外部的相关权益，因此，本书中探讨了人力资本密集型企业创业者与投资者以及关键性人力资本的相关权益平衡，提出了相应的企业治理激励机制。最后，在前文分析的基础上，《暨南大学产业经济研究院博士文库：人力资本密集型企业创业研究》中给出了研究结论并提出人力资本密集型企业创业的相关政策建议。