出版社：高等教育出版社
年代：2014
定价：29.8
本书是高等职业教育“十二五”规划教材，是财经大类核心课程教材之一，是根据教育部财经大类专业教学标准并参照最新职业标准及有关行业的岗位标准编写而成的。主要内容包括：人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、冲突管理、职业安全与健康管理、劳动关系、国际人力资源管理等。本书既可作为高等职业教育财经大类专业课教材，也可作为社会相关人员培训用书。
第一章 人力资源管理概论
学习目标
导入故事
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理与开发
第三节 人力资源管理的产生与发展
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
第二章 人力资源规划
学习目标
导入案例
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测
第三节 人力资源规划的执行与评价
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第三章 工作分析与工作设计
学习目标
导入故事
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析过程与方法
第三节 工作设计方法
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第四章 员工招聘与配置
学习目标
导入案例
第一节 员工招聘概述
第二节 员工录用与招聘评估
第三节 员工配置与职业生涯发展
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第五章 员工培训与开发
学习目标
导入案例
第一节 员工培训与开发概述
第二节 员工培训计划与实施
第三节 人员开发
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第六章 绩效管理
学习目标
导入案例
第一节 绩效管理概述
第二节 员工激励
第三节 绩效评估概述
第四节 绩效评估方法
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第七章 薪酬管理
学习目标
争入故事
第一节 薪酬管理概述
第二节 基本薪酬
第三节 激励工资
第四节 员工福利
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第八章 冲突管理
学习目标
导入案例
第一节 组织中的冲突概述
第二节 冲突管理的策略与方式
第三节 组织沟通
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第九章 职工安全与健康管理，
学习目标
导入案例
第一节 安全与健康管理概述
第二节 安全管理与健康管理
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第十章 劳动关系
学习目标
导入案例
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动关系与社会保障
第三节 劳动合同与劳动争议
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第十一章 国际人力资源管理
学习目标
导入案例
第一节 国际人力资源管理概述
第二节 国际人力资源管理的主要内容
第三节 国际人力资源管理模式比较
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
主要参考文献
《人力资源管理与开发（第2版）》内容包括人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、冲突管理、职工安全与健康管理、劳动关系、国际人力资源管理，涵盖了人力资源管理与开发的各个主要环节。
《人力资源管理与开发（第2版）》可作为高等职业院校财经大类、公共事业大类相关课程的教学用书，也可供从事人力资源管理与开发的工作人员参考阅读。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 人力资源管理与开发站内查询相似图书 | ||
| 9787040384475 如需购买下载《人力资源管理与开发》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 高等教育出版社 |
| 版次 | 2版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 29.8 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 260 | 印数 | 3000 |
人力资源管理与开发是高等教育出版社于2014.8出版的中图分类号为 F241 的主题关于 人力资源管理－高等职业教育－教材 ,人力资源开发－高等职业教育－教材 的书籍。