出版社：中国劳动社会保障出版社
年代：2013
定价：32.0
本书在多学科知识的基础上，通过归纳、演绎等方法，实证研究与规范研究相结合，对人性、组织、管理等概念进行了界定，在此基础上提出了人性假设，并探讨了组织中的管理问题。由于企业、事业单位及社会等都可视为一种组织，本书对其相关概念及其联系进行阐述，便于读者更好地理解其运作，可为我国社会经济体制改革提供参考，具有一定的应用价值。全书分为三个部分。第一部分是“人性的认识”，作者采用规范研究的方法，对人性概念的内涵及外延进行界定，并通过与物质属性进行类比，提出了本书中人性的假设，即人性具有不可知性。第二部分是“组织的存在”，作者运用系统论思想，对组织的概念进行了界定，阐述了组织的生命性特征、结构性特征及其发展等内容，并对组织的产权问题进行了分析。第三部分是“管理的思考”，即对组织中的管理问题进行了分析。本书主要围绕组织的管理活动进行研究。针对企事业单位的不同特点，探讨了如何确保组织管理目的的实现及其应注意的相关问题，并分析了相关组织应为的管理活动。
第一部分 人性的认识
第一章 人性的概念
第二章 物质及其属性
第三章 物质存在方式的假设
第四章 人的存在方式
第五章 人的自然属性
第六章 人的社会属性
第七章 人性的假设
第二部分 组织的存在
第八章 系统的概念
第九章 组织的概念
第十章 组织的生命性特征
第十一章 组织的产权分析
第十二章 组织的结构性特征及其区分
第十三章 各类组织的界定
第十四章 组织发展的现实及历史考察
第三部分 管理的思考
第十五章 管理的概念
第十六章 企业的管理
第十七章 事业单位的管理
第十八章 职业经理的管理
第十九章 代理问题
第二十章 制度问题
第二十一章 伦理问题
附录
关于国有企业高管薪酬监管问题的思考
《重构企业报酬体系》结语
参考文献
《论组织与管理》在多学科知识的基础上，通过归纳、演绎等方法，实证研究与规范研究相结合，对人性、组织、管理等概念进行了界定，在此基础上提出了人性假设，并探讨了组织中的管理问题。由于企业、事业单位及社会等都可视为一种组织，《论组织与管理》对其相关概念及其联系进行阐述，便于读者更好地理解其运作，可为我国社会经济体制改革提供参考，具有一定的应用价值。
| 书籍详细信息 | |||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国劳动社会保障出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 32.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
论组织与管理是中国劳动社会保障出版社于2013.出版的中图分类号为 C936 的主题关于 组织管理学－研究 的书籍。