出版社：中国社会科学出版社
年代：2007
定价：30.0
本书阐述了绩效管理的基本理论与基本方法。
第一章 绩效管理导论 第二章 绩效计划 第三章 绩效考评指标体系设计 第四章 绩效管理实施 第五章 绩效考核 第六章 绩效考核方法 第七章 绩效考核结果的应用 第八章 高绩效工作体系的建立 第九章 不同类型组织与员工的绩效考核 第十章 企业绩效管理实务 参考文献
绩效管理是指为了实现组织发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的绩效目标计划、组织绩效目标实施，对绩效实施中员工的行为表现和工作业绩以及综合素质的全面监测、考核和评价，以充分激励员工的积极性、主动性和创造性，持续改善员工和组织绩效的活动过程……
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 绩效管理站内查询相似图书 | ||
| 9787500464495 如需购买下载《绩效管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国社会科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 6000 | |
绩效管理是中国社会科学出版社于2007.10出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理：人事管理－高等学校－教材 的书籍。