出版社：中国时代经济出版社
年代：2016
定价：40.0
雇佣关系作为现代产业社会中一种核心的社会经济利益关系，一直是劳动经济学、社会学、法学、政治学以及管理学研究的重要范畴。对雇佣质量的相关研究目前尚无专门界定企业或工作场所层次的雇佣质量的概念及测量。本书基于效率、公平和发言权的分析框架，纳入心理契约的扩展内涵，构建了雇佣质量管理的概念及应对的测量模型。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 企业雇佣质量管理站内查询相似图书 | ||
| 9787511925435 如需购买下载《企业雇佣质量管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国时代经济出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 40.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
企业雇佣质量管理是中国时代经济出版社于2016.4出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业－雇佣劳动－劳动关系－研究 的书籍。