老板为什么给你加薪

第一章　员工委加薪．老板有考量　员工的疑惑——搞不清楚要什么　老板的心理——愿意付钱没人领　两者的磨合——加薪需要有策略第二章　员工很努力，可是没回报　就业的历史——鸡蛋万年求职路　价值的转移——年代决定致富点第三章　职场冈雨路，走边蓝白金　蓝领的辛酸——连基本价值都不具备　白领的光鲜——符合市场的基本要求　金领的秘密——迎合市场的价值中心点第四章　公平不公平，自己就能算　诠释市场价——其实可以很清晰　我的市场价——到底该怎么定位第五章　库存有多大，就看生产力

第一章　员工委加薪．老板有考量　员工的疑惑——搞不清楚要什么　老板的心理——愿意付钱没人领　两者的磨合——加薪需要有策略第二章　员工很努力，可是没回报　就业的历史——鸡蛋万年求职路　价值的转移——年代决定致富点第三章　职场冈雨路，走边蓝白金　蓝领的辛酸——连基本价值都不具备　白领的光鲜——符合市场的基本要求　金领的秘密——迎合市场的价值中心点第四章　公平不公平，自己就能算　诠释市场价——其实可以很清晰　我的市场价——到底该怎么定位第五章　库存有多大，就看生产力　方法——将工作化为动作　行动——在细节上精益求精　应用——四大方面的生产力第六章　效应有多大，就看执行力　方法——人和事的完美结合　行动——在引导中强调细节　应用——三大项目的执行力第七章　薪资大无限，就霍创造力　方法——所有的问题，都值得欣赏　行动——在全盘上把掘关键　应用——三大挑战中的创造力第八章　筹蚂有多少，胜算就多少　话前的筹备——累积筹码再下场　开口要加薪——敏感话题需巧取　让老板开心——给你加薪我不亏总结篇

书中的内容，将以轻松实在的方式，为大家讲解：　　1．为什么每当我们开口向老板要求加薪的时候，总是落得如此惨淡的收场？　　2．如今的招聘单位，寻求的到底是什么?为什么勤奋卖力的人，在现在的市场里头占不到半点便宜?　　3．3000元月薪和30000元月薪的区别原来并不是因为社会的黑暗。这样的薪资分配其实还是挺有道理的1　　4．我们目前所得到的工资其实真的很公平(虽然我们依然觉得自已的市场价不仅如此)，也许市场从来都没有亏待过我们。　　5．清楚认识影响我们市场价的三大要素，并且掌握在这三方面自我提升的秘诀！　　6．学会如何从老板的口袋里取得我们所要的工资，并且让老板在给你加薪后仍然不亦乐乎！