爱上自己的企业

第一章爱企业就是爱自己

1.企业是每个员工的谋生之所

2.企业发展是个人发展的基础

3.你不是过客，公司就是你的家

4.全心全意热爱自己的工作

第二章我是企业的主人翁

1.企业利益高于一切

2.不要只为薪水而工作

3.把工作当成你的事业

4.在其位则应谋其职

第三章忠诚于自己的企业

1.忠诚是一种职业生存方式

2.忠诚比能力更重要

3.决不泄露企业机密

4.全力维护企业形象

第四章拥有健康的工作心态

1.工作中不要有对立情绪

2.坦然应对一切困难和挫折

3.懂得感恩，接受工作的全部

4.保持工作和生活的和谐平衡

第五章共创和谐的企业环境

1.欣赏并尊重你的上司

2.与企业的同事和谐相处

3.为客户提供满意的服务

4.敞开心扉，零距离沟通

第六章自动自发地去工作

1.不要把问题留给老板

2.做企业需要做的事

3.始终比他人领先一步

培养永不放弃的精神

第七章培养团队协作精神

1.团队是最佳的生存之道

2.团队的目标高于一切

3.帮助别人就是帮助自己

4.工作中学会借力与合作

第八章享受创新带来的乐趣

1.创新型员工是公司发展的推进器

2.别让自己的潜能酣睡

3.把“不可能”变成“可能”

4.用更多更好的办法解决问题

第九章注重细节，把工作做到位

1.不要忽视工作中的细节

2.用心去做好每件事情

3.别以为小错就不是错

4.按最高的标准要求自己

第十章做最受企业欢迎的员工

1.每天比别人多做一点点

2.为企业多提合理性建议

3.严格遵守企业规章制度

4.向身边的每一个人学习

前言

企业是每个员工生存和发展的载体，是一个为员工提供工作机会和发挥聪明才智的地方。离开了企业这个载体，再优秀的员工也无法证明其智慧，就像一个非常优秀的演员离开了舞台一样，他的价值不可能、也无法体现出来。

然而，在工作中，许多员工总认为自己只是一个打工者，与企业之间只是一种雇佣与被雇佣的关系，有的还甚至有意地将自己置于与企业对立的位置，这实在是一种错误的认识。因为只有企业不断地发展壮大，在企业里工作的员工才会得到发展。因此，作为企业员工，我们一定要热爱自己的企业，正如英特尔总裁安迪.葛洛夫曾对即将走入职场的学生们所说的那样：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看作是自己开的。”

1997年6月，当迈克尔.阿伯拉肖夫刚接管美国导弹驱逐舰“本福尔德”号的时候，船上的水兵士气消沉、人心涣散，很多人都讨厌待在这艘船上，都想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变。官兵上下一心，整个团队士气十分高昂。“本福尔德”号变成了美国海军的王牌驱逐舰。那么迈克尔.阿伯拉肖夫是用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢？

引用他自己的一本书中的话就是：“这是你的船！”迈克尔.阿伯拉肖夫告诉士兵：“这是你的船，是你生存发展之地，谋生之所。”

的确，对于企业而言，只有那些与企业同甘共苦、同舟共济，把个人前途与企业未来紧密联系在一起的员工才是企业真正需要的人才。因为企业要想得到发展和成功，就必须要有一批德才兼备、热爱企业的优秀员工。

而对于那些热爱自己企业的员工来说，他们除了把企业当自己的家一样看待外，其中最重要的就是要全心全意热爱自己的工作，要是你不喜欢，也不热爱自己的工作，在工作的时候没有饱满的激情，那么热爱企业也就无从谈起了。

其实，一份工作有趣与否，在很大程度上取决于你的看法。对于工作，我们可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴和骄傲地去做，也可以愁眉苦脸和厌恶地去做。如何去做，这完全在于我们。每一个企业员工都应该学会热爱自己的工作，即使这份工作你不太喜欢，也要尽一切努力去转变，并凭借这种热爱去发掘自己内心蕴藏着的活力、热情和巨大的创造力。事实上，你对自己的工作越热爱，决心越大，工作效率也就越高。

一个人在工作时，如果能以自强不息的精神，火焰般的热忱，充分地去发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最伟大的员工；如果以冷淡的态度去做，哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠而已。

本书主要围绕企业员工的工作态度和价值观念的建设及实践的需要，阐述了爱上自己企业的重要性和必要性，并告诉每一位企业员工应以主人翁精神、忠诚、良好的工作心态、主动、创新、发挥团队精神以及注重细节等方面去热爱自己的企业，进而实现企业和个人的双赢。

员工是种子，企业是沃土，稚嫩的种子只有投身于沃土才能生机勃勃；企业是船，员工是船员，大家只有同舟共济，企业这条船才能载着所有人挥戈猛进，扬帆远航！

工作中，每个人不要总是想着企业能为你做什么，而应该多问一问你能为企业做什么，从而去热爱自己的工作，爱上自己的企业。

翟建辉

2008年10月

　　本书主要围绕企业员工的工作态度和价值观念的建设及实践的需要，阐述了爱上自己企业的重要性和必要性，并告诉每一位企业员工应以主人翁精神、忠诚、良好的工作心态、主动、创新、发挥团队精神以及注重细节等方面去热爱自己的企业，进而实现企业和个人的双赢。　　不管你到哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看做自己开的一样，这样才能事事尽心尽责，倾力而为。　　你与企业的成长应该是一个互动的过程。企业的成长依赖所有员工的共同努力和不断进步，每个员工的成长也会推动企业的成长。　　这个世界不缺少能力非凡的员工，真正缺少的是能够真心爱上自己的企业，愿意与企业共命运的人。　　本书详细地阐述了如何让员工爱上自己的企业，进而全力以赴的对待自己的工作，使自己通过工作成就自己的理想和抱负，让读者读后深受启发。【作者简介】　　翟建辉，企业文化高级咨询顾问专家、中国华人演讲学会特约演讲师，国际职业培训师、清华大学MBA、香港国际管理培训学院客座教授。中华企业文化协会特约研究员、上海国师、无锡智海金牌讲师。作为企业文化实践派领导人物，作者多年来一直致力于人力资源、企业文化、哲学管理实践、人生价值观等领域的研究。被誉为“企业文化灵魂说”、“儒、道、墨、法与企业文化”研发的第一人；被中国企业文化促进会授予“优秀企业文化建设先进人物及企业文化咨询专家”；被学习型中国世纪成功论坛授予，“2007教育训练行业十大杰出人物”。