劳动法

中华人民共和国劳动法

职工权益导读

1．我国劳动者主要享有哪些劳动权利？

2．什么是劳动就业权？主要体现在哪些方面？

3．什么是劳动报酬权？主要体现在哪些方面？

4．我国劳动者享有的休息休假权具体包括哪些内容？

5．我国劳动者享有的劳动保护权具体包括哪些内容？

6．我国劳动者享有的职业培训权具体包括哪些内容？

7．什么是工资？工资包括哪些？

8．什么是最低工资标准？

9．加班工资怎么计算？加班工资是否可以计入“最低工资”？

10．用人单位应当在什么时候支付职工工资？

11．用人单位克扣或者拖欠工资怎么办？

12．用人单位能不能用实物代替工资？

13．事假有没有工资？

14．在哪些特殊情况下，职工未提供正常劳动，用人单位也必须支付其工资？

15．用人单位从工资里扣哪些钱是合法的？

16．女职工怀孕期间产检误工应该被扣工资吗？

17．我国实行什么样的工作时间？

18．哪些职工可以实行综合计算工时制？

19．哪些职工可以实行不定时工作制？

20．法律对加班有什么规定？

21．劳动者可不可以拒绝加班？

22．我国有哪些法定节假日？

23．带薪年休假怎么休？

24．职工在哪些情形下不再享受年休假？

25．女职工、未成年工享有哪些特殊保护？

26．女职工不能从事的劳动范围有哪些？

27．女职工在孕期、产期、哺乳期不能从事的工作有哪些？

28．已婚待孕女职工禁忌劳动范围有哪些？

29．女职工在怀孕期间应享受哪些保护？

30．女职工的产假有多久？

31．未满16周岁的未成年人能否就业？

32．未成年工不能从事哪些劳动？

33．什么是特种作业？

34．职工在安全生产方面有哪些权利？

35．劳动防护用品主要有哪些？

36．职工患病或者非因工负伤可以休多长病假？

37．职工患病或者非因工负伤医疗期内、医疗期满用人单位应当如何安排？

38．如何对职工进行安全教育？

39．什么是劳动争议？

40．劳动争议的处理原则有哪些？

41．劳动者可以采取哪些途径维权？

42．什么是劳动监察？劳动监察要不要收费？

43．劳动监察管哪些事情？

44．劳动者怎样向劳动监察部门投诉、举报？

45．人力资源和社会保障行政部门对侵害职工休息权和工资权益的用人单位有何处罚？

46．什么是劳动争议调解？怎样申请调解？

47．企业劳动争议调解委员会怎样组成？

48．企业劳动争议调解委员会的职责和工作原则有哪些？

49．工会法律咨询服务机构可以为职工提供哪些帮助？

50．工会在集体劳动争议的解决中可以起什么作用？

51．什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁要不要收费？

52．职工与用人单位之间哪些争议可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁？

53．职工与用人单位未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，双方存在劳动争议时能不能申请劳动仲裁？

54．劳动者怎样申请劳动仲裁？

55．申请劳动仲裁有没有时间限制？

56．如果职工与用人单位不在同一个地区的，如何申请劳动仲裁？

57．如果用人单位在仲裁过程中发生合并、分立的，职工应当以谁为被申请人？

58．如果职工因参加工会活动而被解除劳动合同的可以获得哪些赔偿？

59．仲裁申请人能不能在裁决前申请撤诉？

60．劳动仲裁一般要多久才有裁决结果？

61．劳动仲裁中哪些案件职工可以申请先予执行？

62．仲裁裁决即为终局裁决的劳动争议有哪些？

63．劳动者对劳动仲裁结果不服怎么办？

64．用人单位对劳动仲裁结果不服怎么办？

后记

为进一步推动国家“六五”普法工作，配合全国工会系统开展“六五”普法宣传，针对广大职工群众的需求，中国工人出版社策划出版了《全国职工“六五”普法简明读本》丛书（共20本）。本丛书共分两个大系：一是介绍了与职工基本权益相关的综合性法律知识；二是解读了与职工劳动权益相关的劳动法律知识。这本《劳动法》为其中之一，在内容构成上，以法律文本为主线，设置了“职工权益导读”板块，通俗解答了与职工合法权益相关的问题，并附录了相关法律文书，方便职工参考使用。