劳动法和社会保障法

上篇

第一章 劳动法基础理论

第一节 劳动法概述

第二节 劳动法律关系

第三节 劳动法的体系、地位和渊源

第四节 劳动法的历史

第二章 劳动力市场法

第一节 就业促进

第二节 职业教育和职业培训

第三章 劳动合同法

第一节 劳动合同法概述

第二节 劳动合同的订立

第三节 劳动合同的履行和变更

第四节 劳动合同的解除和终止

第五节 劳务派遣和非全日制用工

第四章 集体合同法

第一节 集体合同与集体合同法概述

第二节 集体合同的订立、履行、变更、解除与终止

第三节 集体合同的法律效力

第五章 劳动基准法

第一节 劳动基准法概述

第二节 工作时间和休息休假

……

下篇

劳动是维系生存的重要方式，其之于个人、家庭乃至社会的重要性并未因时代的改变而改变，因此，对劳动者权利的保障和雇主雇佣行为的规范显得意义非凡。然而，若将劳动理解为“人间之有意识的一定目的之肉体的或精神的操作”，则自人类产生伊始，即存在劳动，但劳动法则是为了因应工业劳动社会化而产生的，其所调整之劳动的本质为劳动者对雇主的人身隶属。随着工业劳动的社会化，农业社会时代的家庭保障、土地保障难以负担，社会保障开始建立。因此，从某种程度上来看，劳动法和社会保障法是矫正工业社会疾病之法；是弱势劳工与强势雇主的利益平衡之法；是消弭社会矛盾，促进社会和谐、稳定之法。
我国的劳动和社会保障立法与我国的社会、经济的发展息息相关，改革开放以来，我国经济领域的改革逐步展开，市场因素不断增加，与之相适应的劳动法律制度逐步建立和完善。随着经济改革的深入、人口结构的改变等因素的影响，社会保障法制也逐步发展。2007年，全国人大常委会先后表决通过《就业促进法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》，2010年，又表决通过了《社会保险法》。作为中国特色社会主义法律体系的重要组成部分，上述法律的通过，对中国特色社会主义法律体系的形成具有重要的促进意义。