企业间战略互动导向对协作创新绩效的影响研究

第一章 绪论

1.1 选题背景

1.1.1 实践背景

1.1.2 理论背景

1.2 研究问题

1.3 本书结构

1.4 研究设计

1.4.1 研究方法

1.4.2 研究流程

第二章 文献综述

2.1 战略导向相关研究

2.1.1 战略导向的内涵

2.1.2 战略导向的分类

2.1.3 从战略导向到战略互动导向

2.2 企业间关系及其理论研究

2.2.1 企业间关系研究的主要理论基础

2.2.2 企业间关系的类型

2.3 协作创新理论研究

2.3.1 协作创新与企业间关系

2.3.2 协作创新的动态能力观

2.4 研究不足

第三章 概念模型与假设

3.1 企业间关系与协作创新

3.1.1 利用型关系行为与协作创新绩效

3.1.2 开发型关系行为与协作创新绩效

3.2 战略互动导向、企业间关系行为与协作创新

3.2.1 市场互动导向、企业间关系行为与协作创新绩效

3.2.2 技术互动导向、企业间关系行为与协作创新绩效

3.3 外部环境的调节作用

3.3.1 环境竞争性的调节效应

3.3.2 环境动态性的调节效应

第四章 研究方法

4.1 样本与数据收集

4.1.1 初始量表的来源

4.1.2 量表题项的修正过程

4.2 有效样本结构

4.3 信度与效度检验

4.3.1 哈曼（Harman）单因素检验

4.3.2 探索性因子分析

4.3.3 验证性因子分析

4.4 控制变量

第五章 数据分析与结果

5.1 相关性分析

5.2 战略互动导向与企业间关系

5.3 环境因素的作用

第六章 讨论

6.1 战略互动导向与企业间关系行为

6.1.1 市场互动导向

6.1.2 技术互动导向

6.2 企业间关系行为与协作创新绩效

6.2.1 开发型关系行为

6.2.2 利用型关系行为

6.3 环境因素的影响

6.3.1 环境竞争性的调节作用

……

第七章 结论

《企业间战略互动导向对协作创新绩效的影响研究》基于文献回顾，以动态能力理论、资源依赖理论和权变理论为理论基础，构建了“战略互动导向——关系行为——关系价值”的理论模型。首先，结合战略导向和互动能力的研究，识别了战略互动导向的两个关键维度：市场互动导向和技术互动导向，并研究了不同的战略互动导向如何影响关系行为进而影响协作创新绩效。根据企业对关系资源整合的行为方式本质，企业间关系行为包括开发型关系行为和利用型关系行为，即以关系行为作为中介变量，探索不同的关系驱动能力（市场互动导向和技术互动导向）对协作创新绩效的影响过程；进一步地，基于权变理论，《企业间战略互动导向对协作创新绩效的影响研究》探索了外部环境特征（环境竞争性／环境动态性）如何影响关系行为对协作创新绩效的作用效率。