出版社：人民出版社
年代：2011
定价：55.0
《用人方略论》是作者十几年前在对干部人事工作这一研究对象、研究领域和内在规律科学研究的基础上写下的（作者在报刊上发表了大量有关研究论文）论著。书稿从如何识别干部、选拔干部、使用干部、培养干部以及干部工作者自我塑造等方面，进行了新颖独到全面深入的阐述，同时勇敢地抨击了干部人事工作中的弊端。书稿的突出特点是：联系实际，广征博引，谈古论今，深入浅出，文字生动，富有哲理，针对性、可操作性很强。不仅值得干部工作者一读，而且对领导者以及一切立志成才的同志都产有利于了很好的启示。十几年过去了，时空在跨越，作者的研究也在升华。书稿是作者根据今天的特点，重新修订。
序言
第一章 决策思想
一 决策学是关领导的科学
二 贴近人民是领导决策的灵魂所在
三 求实是决策的指导思想
四 决策者有思想才能解放思想
五 决策的合理性
六 决策科学要以人为本
七 科学决策的规律性
第二章 决策要素
一 决策者的素质
二 预测和决断是决策者的硬本领
三 决策者要有健康的心理素质
四 决策者就是落实者
五 信息是科学决策的基础
六 高科技时代的决策思维
第三章 决策原则
一 科学决策的原则
二 民主决策的原则
三 群众路线的原则
四 决策创新的原则
六 弹性空间的原则
七 决策的科学化和民主化
第四章 决策应用
一 现代管理中的科学决征收
二 要重视管理中的经验决策
三 从经验决策到科学决策
四 决策活动中的创造性思维
五 建立决策责任制势在必行
六 原则性与灵活性在决策中的应用
第五章 决策程序
一 科学决策的程序
二 决策过程中的行动环节
三 决策者要有自己的工作思路
四 决策者要有所为有所不为
五 减少集体决策中的失误
第六章 决策能力
一 做一个高素质的决策者
二 应急决策与解决棘手问题的能力
……
第七章 决策方法
第八章 决策风格
后记
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 人民出版社 |
| 版次 | 2版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 55.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
用人方略论是人民出版社于2011.出版的中图分类号为 D630.3 的主题关于 干部管理：人事管理－中国 的书籍。