高校毕业生就业法律问题研究

第一章 导论

第二章 大学生就业政策与劳动法

第一节 大学生就业政策述评

第二节 《劳动合同法》与大学生就业

第三节 其他劳动法律与大学生就业

第三章 大学生的“劳动者”身份

第一节 劳动法上的“劳动者”

第二节 大学生“劳动者”身份的界定

第四章 实习的理论分析及法律调整

第一节 实习及其多元化发展

第二节 实习的法律性质及评析

第三节 实习生的法律调整

第五章 劳动合同法视域下的就业协议及其改革

第一节 就业协议概述

第二节 就业协议性质评述

第三节 就业协议为特定劳动合同

第四节 劳动合同替代就业协议的可行性和必要性

第六章 大学生“村官”法律制度研究

第一节 大学生“村官”及存在的问题

第二节 劳动法视域下的大学生“村官”

第七章 就业见习制度研究

第一节 就业见习制度概述

第二节 就业见习性质研究

第三节 见习期、学徒期、试用期

第八章 灵活就业、劳务派遣与相关用工方式

第一节 大学生灵活就业

第二节 劳务派遣

第三节 劳务派遣、人事代理和人力资源外包

第四节 职业介绍、借调、承揽

第九章 就业法律指导研究

第一节 就业法律指导的现状及评述

第二节 就业法律指导的完善

参考资料

当前和今后一个时期，以高校毕业生为主的青年就业是我国就业的主要矛盾之一。大学生就业归根结底是参加劳动，其就业特有问题首先应由劳动法调整，须在劳动法视域下对其“劳动者”身份和就业中出现特有问题进行深层次的应然性基础理论研究和应用研究。《高校毕业生就业法律问题研究》基于大学生有别于普通劳动者就业的实习、就业协议、政府为促进大学生就业所采取的“村官”等政策、就业见习、就业法律指导等五个特有问题以及相关就业方式，运用文献研究、比较研究、规范研究和实证研究等方法，或“接着说”，或“照着说”，或“从头说”，以期为实现大学生更加充分地就业和高质量地就业提供理论基础和可行性建议，促进大学生就业工作的系统化定位、法治化运作、科学化发展。