给企业一个舍不得你的理由

第1个理由 敬业的员工才能发挥工作的精神敬职敬业，不做得过且过的员工“敬业”重要，“精业”更需要“执事敬”，态度决定成功全身心投入，为工作奉献自己从经济上为企业考虑利益敬业同样要做到善始善终工作100分是每一个职业人的追求敬业的最大好处是自身受益第2个理由　忠诚的员工是企业安全的保护伞企业制度就是工作准则做好工作中的每一件事保守企业机密任人唯贤而不任人唯亲要忠诚，不要愚忠与企业一起渡过难关对任何工作都要忠于职守忠诚建立在服从的基础之上业绩是忠诚最好的证明第3个理由 责任感让企业知道了员工的重要性你的工作就是你的责任负责从脚踏实地开始推卸责任是职业人的大忌别让抱怨掩埋了责任不找借口，用方法解决问题有些事不必等领导交代责任心决定着你的成就客户眼中的小事是员工心中的大事第4个理由 创新的员工是企业发展的动力打破惯性思维，适应自我发展渴望成功，你便会成功创新是一种积极的思想换个角度，发现不一样的自己创新源于细节之中创新性学习，增强生存能力有自己的特色，走不寻常路第5个理由 执行力强的员工让企业进步更迅速不要抱侥幸心理，工作是干出来的企业需要百分百的执行力面对问题，第一时间解决它拥有战略，不如拥有执行力最后的执行力度决定着全局把简单的事做到不简单朝着结果努力，不要瞎忙活把领导的想法变成现实第6个理由 有效率的员工让结果变成成果找对方向，才能避免瞎忙活让合理的计划提高工作效率专注工作才能出好成绩用80％的时间做20％的事拖延行为让成功变为失败一次性把问题都解决做事要一鼓作气势如虎每一分钟都是有价值的生命珍惜时间利用率可以提高效率第7个理由 懂合作的员工是企业团结的灵魂团队精神是企业的灵魂在合作中实现你的目标团结是1 1>2的执行力懂得分享是共赢的好办法融入团队才能创造价值没有完美的个人，只有完美的团队让企业内部沟通流畅起来第8个理由 积极的员工让企业的产能与产出平衡勤奋是通往荣誉的必经之路主动加快追寻成功的步伐解决问题要跑赢时间主动行动，才能创造机会人生是一个不断进步的过程突破心中默认的“人生高度”持之以恒的进步换来卓越学习领导的与众不同之处第9个理由 竞争力强的员工更容易获得机遇怀才不遇的类型分析职场生存之九大核心竞争力学会“竞走”，不再枯燥地工作让“硬实力”与“软实力”结合顾全大局，提高自身素质最优秀的员工要身心并进积极主动向周围人学习第10个理由 感恩是每个员工对企业的一种使命感恩工作中的一切悲欢离合报答工作赐予的恩惠感谢对手鞭策自己进步怀着感恩之心替企业考虑同事之间，多一份感激就多一份力量感恩客户，构建过硬的个人品牌挫折让你完成自我蜕变

给自己一个舍不得企业的理由很多，比如：企业待遇好、工作环境佳、弹性工作制，等等，其中的任何一个理由都能让我们尽心尽力地为企业服务。当我们把这些优点列举出来后，是否也会站在企业的角度上想一想，企业舍不得你的理由又有哪些呢？《给企业一个舍不得你的理由》通过总结敬业、忠诚、责任、创新、执行力、效率、合作、积极、竞争力、感恩、等诸多最优秀员工身上的素质，告诉你企业真正舍不得你的原因。这些是企业培养卓越员工的标准，也是员工提升自我素养的要素。《给企业一个舍不得你的理由》的作者是林伟宸。【作者简介】企业文化咨询专家，在企业文化建设、人力资源管理等现代企业管理方面具有丰富的实战经验和独到的见解，现为数十家企业管理顾问。其个人作品有《特种兵法则：永不放弃的铁血军魂与团队意识》、《感动力：人际互动与商业经营的神奇力量》、《天道酬勤不酬怨》、《一切都可以变，除了信仰：百年品牌启示录》等。