出版社：法律出版社
年代：2009
定价：35.0
本书讨论了如下几个主题：高管薪酬的重要性、董事会与高管如何谈判、权力与薪酬的关系、高管薪酬的各种“伪装”形式、高管薪酬如何偏离绩效以致丧失激励，以及未来如何改进高管薪酬的解决办法。
前言/1
引言/1
第一部分：通行观点及其局限性/11
1．通行观点/13
2．董事会在进行公平交易吗？/20
3．股东有限的干预权/39
4．市场力量的局限性/46
第二部分：管理层权力和薪酬/53
5．管理层权力理论/55
6．管理层权力和薪酬的关系/72
7．高管离职时的影响力/79
8．退休待遇/87
9．高管贷款/102
第三部分：薪酬和业绩脱钩/109
10．非股权薪酬/111
11．传统期权中的意外之财/126
12．传统期权的借口/135
13．再论股权薪酬中的意外之财/146
14．变现股权激励的自由/159
第四部分：前瞻/171
15．改善高管薪酬/173
16．改善公司治理/184
注释/198
公司合理的高管薪酬到底该是多少，争议未休。但可以肯定的是，合理的高管薪酬必然出自良好的薪酬制定、实施和监督机制，后者是前者的前提条件。与其争论高管薪酬高低，不如借鉴国际经验，改善高管薪酬机制，这是当前我们切实需要做好并可以做得更好的。 通过本书能使大家更加系统全面地了解美国高管薪酬的制度的优缺点，以更好地研究制定中国企业高管薪酬制度，从而有助于建立有效运作的公司治理体系。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 无功受禄站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 法律出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 35.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
无功受禄是法律出版社于2009.05出版的中图分类号为 F279.712.3 的主题关于 企业管理－劳动工资管理－研究－美国 的书籍。