出版社：中国政法大学出版社
年代：2018
定价：49.0
本书的基本命题是：以重构国有公司约束激励机制的方式，改革和完善国有公司经理制度，为国有公司引入职业经理制度铺平道路，从而突破国有公司改革的障碍和瓶颈，使得由《公司法》所设计的公司机构在新的人事制度模式下能够从制度层面解决国有公司治理问题。围绕基本命题，本书共分为五章展开。第一章经理制度及其基本理论。第二章，我国国有公司经理制度的特殊性及其存在的问题。第三章，解决问题的路径：职业经理人制度的引入。第四章、第五章论及如何完善我国国有公司经理的约束和激励机制。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 职业经理人制度的引入站内查询相似图书 | ||
| 9787562082118 如需购买下载《职业经理人制度的引入》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国政法大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 49.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
职业经理人制度的引入是中国政法大学出版社于2018.4出版的中图分类号为 F279.241 的主题关于 国有企业－企业管理制度－研究－中国 的书籍。