出版社:北京大学出版社
年代:2004
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本书独具以下特色:1.综合广泛的内容和以研究为基础;2.人力资源的变迁历史;3.人力资源管理的视角;4.战略聚焦;5.网络实践;6.网络资源。读者可以通过本书的网址(http://mathis.swcollege.com)获得关于人力资源组织、文献和其他更多的信息。
Preface xviSection 1 Nature of Human Resource Management Chapter 1 Changing Nature of Human Resource Management Chapter 2 Strategic Human Resource Management Chapter 3 Individual Performance and RetentionSection 2 Staffing the Organization Chapter 4 Legal Framework for Equal Employment Chapter 5 Managing Diversity and Equal Employment Chapter 6 Jobs Chapter 7 Recruiting in Labor Markets Chapter 8 Selecting and Placing Human ResourcesSection 3 Training and Developing Human Resources Chapter 9 Training Human Resources Chapter 10 Careers and HR Development Chapter 11 Performance Management and Appraisal
Preface xviSection 1 Nature of Human Resource Management Chapter 1 Changing Nature of Human Resource Management Chapter 2 Strategic Human Resource Management Chapter 3 Individual Performance and RetentionSection 2 Staffing the Organization Chapter 4 Legal Framework for Equal Employment Chapter 5 Managing Diversity and Equal Employment Chapter 6 Jobs Chapter 7 Recruiting in Labor Markets Chapter 8 Selecting and Placing Human ResourcesSection 3 Training and Developing Human Resources Chapter 9 Training Human Resources Chapter 10 Careers and HR Development Chapter 11 Performance Management and AppraisalSection 4 Compensating Human Resources Chapter 12 Compensation Strategies and Practices Chapter 13 Variable Pay and Executive Compensation Chapter 14 Managing Employee BenefitsSection 5 Employee Relations and Global HR Chapter 15 Health,Safety,and Security Chapter 16 Employee Rights and Discipline Chapter 17 Union-Management Relationship Chapter 18 Globalization of HR ManagementAppendixes Appendix A Human Resource Certification Institute Test Specifications Appendix B Current Literature in HR Management Appendix C Major Federal Equal Employment Opportuniy Laws and Regulations Appendix D Starting a CareerGlossaryName IndexSubject Index
这本领先市场的书用偏实务的方法论述了人力资源管理在企业中的战略作用。综合性的和以研究为基础的内容涵盖了人力资源管理资格认证协会(HRCI)的内容大纲,包括全球化过程中人力资源的多样化管理、绩效评估的新研究和目前的热门话题,诸如:自我指导的工作团队、三叶草组织、扁平化组织、按能力高低确认薪资系统、职业安全、工作场合中的暴力问题和组织认同感如何影响企业的生产、产品和服务的质量。 本教材适合财经类专业本科生、研究生及MAB使用。
书籍详细信息 | |||
书名 | 人力资源管理站内查询相似图书 | ||
9787301074084 如需购买下载《人力资源管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
出版地 | 北京 | 出版单位 | 北京大学出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 语种 | 英文 | |
尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
人力资源管理是北京大学出版社于2004.05出版的中图分类号为 F241 的主题关于 劳动力资源-资源管理-英文 的书籍。