普通高等院校年轻教师选聘标准研究

普通高等院校年轻教师选聘标准研究

罗兰, 著

出版社:中南大学出版社

年代:2016

定价:15.0

书籍简介:

今天的大学竞争平台是全方位的,除了资金、土地等物质条件的竞争外,还包括高素质学者,优秀的年青学术人才的竞争;而这种竞争,说到底是人力资源能力的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源管理水平的竞争。世界各国正在纷纷采取措施,加大培养、吸引人才,开发人力资源的力度,增强核心竞争能力。而且这种竞争给我们带来的影响将更加广泛而深刻,人才的匮乏和流失将是我们面临的严峻挑战。大学是培养人才的摇篮,科技创新的基地,文化传承辐射的中心,大学当中的人力资源战略决策以及管理,将直接影响大学各项功能的发挥。大学人力资源的源头,即年青教师的选聘是大学人力资源管理工作中的关键工作。应该用什么标准来选拔或者选聘大学年青教师,这是高等教育管理研究中的重要问题。本文在分析古今中外大学年青教师选聘标准内容和特点的基础上,研究大学年青教师选聘标准,大学年青教师的选聘标准分为三个层次,分别为宏观、中观、微观三个大的层次,宏观层面又分为三个维度:高校理念、学科发展规划、系部规划;中观层次分为三个维度:教学标准、科研标准、个人态度(师德层面);微观层次分为个性动机、技能技巧、知识体系。提出了从工作分析、素质分析、个案分析以及角色分析等方法来研究大学年青教师选聘的标准内容,并且从品德、能力、生理、心理等几个方面,初步建构出了大学年青教师选聘标准。

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9787548727033
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出版地长沙出版单位中南大学出版社
版次1版印次1
定价(元)15.0语种简体中文
尺寸26 × 19装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

普通高等院校年轻教师选聘标准研究是中南大学出版社于2016.12出版的中图分类号为 G645.1-65 的主题关于 高等学校-教师-聘用-标准-研究-中国 的书籍。