心理管理

序

丛书前言

前言

绪论

管理“心”开始／1

第一章

心理管理概述／7

第一节心理管理的特征／9

第二节中国古代心理思想／14

第三节西方心理学的历史流派／16

第二章

心理领导／21

第一节心理领导概述／23

第二节心理领导的意义／31

第三节心理领导者的多重角色／36

第三章

心里领导力测验与训练／45

第一节自我认识／47

第二节心理领导者人际关系技巧的拓展／56

第四章

团队心理领导管理／73

第一节团队及团队成员／76

第二节团队心智模式剖析／82

第三节心理沟通管理／89

第四节团队心理领导测验与训练／98

第五章

个性差异与管理／107

第一节人格理论／110

第二节人格测验／116

第三节个体行为／151

第四节塑造完美的人格／155

第六章

心智模式管理／171

第一节丰富的心智模式／173

第二节心智模式的自我完善／189

第七章

情绪管理／197

第一节情绪智力的内涵与诊断／200

第二节个体情绪技能训练／223

第三节效率、情感与管理／236

第八章

意志管理／243

第一节中国古人对意志的认识／246

第二节意志过程和挫折体验／253

第三节磨砺意志的锻炼场／266

第九章

心理健康管理／279

第一节心理健康概述／282

第二节压力管理／291

第三节工作压力管理／304

第十章

极力管理／319

第一节激励的基本问题／322

第二节激励的基本理论／331

第三节激励的原则、程序和方法／340

第四节薪酬激励／352

第十一章

企业文化管理／365

第一节企业文化对人的熏陶．／367

第二节企业文化要义／372

第三节如何进行企业文化建设／376

第四节员工认同与企业文化推进／388

参考文献／392

对人的管理不能只注重下达任务、一般号召、满足物欲等低水平的操作上，必须关注人的心理发展规律，真正调动员工内在的积极性。管理者要遵循事物发展与人的心理发展的规律和特点，有意识、有目的地借助各种媒介调动人的主观能动性，使人保持良好心态，以实现组织的目标。心理管理不仅影响管理者管理效能的发挥，而且还影响员工心理的变化；不仅影响员工当前的表现，而且还影响其未来的发展。有意识地运用间接的、隐性的心理管理，可以提高管理的科学性和实效性。
本书对心理管理、心理领导、心理领导力测验与训练、个别差异与管理、心智模式管理、情绪管理、意志管理、心理健康管理、激励管理、企业文化管理等内容进行了深入系统的论述，既阐述了东方心理管理的基本思想，又融合了西方现代管理的基本理论。
本书除了适用于高校管理类专业教材外，还可用作各种管理类培训教材，并可供关心管理理论及其运用的人士阅读。