积极领导力、员工个性特征与敬业度的关系研究

积极领导力、员工个性特征与敬业度的关系研究

闫艳玲, 著

出版社:中国经济出版社

年代:2016

定价:48.0

书籍简介:

基于工作要求-资源模型,本研究分析了员工敬业的本质,并结合积极领导与员工敬业度之间的动态关系,整合了自我决定理论和情绪感染理论,构建了本研究的积极领导-员工敬业度作用机制模型,以期作为积极领导对员工敬业度影响的理论分析框架。该模型认为,积极领导行为为员工带来了工作资源,员工对该资源的反应有两条不同的路径,一条是认知驱动路径:当员工面对积极领导行为时,会判断自己的心理需求是否得到了满足,从而决定其敬业程度;另一条路径是情感驱动路径,当员工面对上司的积极领导行为时,受其正面行为的感染,会表现出更多的正性情绪,从而促进敬业度。

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书籍详细信息
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9787513644273
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出版地北京出版单位中国经济出版社
版次1版印次1
定价(元)48.0语种简体中文
尺寸17 × 24装帧平装
页数 180 印数 500

书籍信息归属:

积极领导力、员工个性特征与敬业度的关系研究是中国经济出版社于2016.12出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于 企业管理-人事管理-研究 ,企业领导学-研究 的书籍。