企业人力资源管理

第一章 企业人力资源管理概论

学习目标

案例引导

第一节 人力资源

第二节 企业人力资源管理

第三节 人力资源管理理论的发展历程

技能训练

本章小结

实践活动

本章练习

第二章 激励

学习目标

案例引导

第一节 激励概述

第二节 激励理论

第三节 激励方法与艺术

技能训练

本章小结

实践活动

本章练习

第三章 管理中的信任、责任与沟通

学习目标

案例引导

第一节 管理中的信任

第二节 管理中的责任

第三节 管理中的沟通

技能训练

本章小结

实践活动

本章练习

第四章 工作分析

学习目标

案例引导

企业人力资源管理

目录

第一节 工作分析概述

第二节 工作分析程序

第三节 工作分析方法

第四节 岗位评价

技能训练

本章小结

实践活动

本章练习

第五章 招募录用

学习目标

案例引导

第一节 员工的获取

第二节 招募录用的原则

第三节 招募录用的程序

第四节 招募录用的途径与方法

技能训练

本章小结

实践活动

本章练习

第六章 培训

学习目标

案例引导

第一节 培训概述

第二节 培训程序

第三节 培训方法与技巧

技能训练

本章小结

实践活动

本章练习

第七章 绩效管理

学习目标

案例引导

第一节 绩效管理概述

第二节 绩效考核

第三节 绩效考核方法

技能训练

本章小结

实践活动

本章练习

第八章 薪酬管理

学习目标

案例引导

第一节 薪酬管理概述

第二节 薪酬调查

第三节 薪酬制度类型

技能训练

本章小结

实践活动

本章练习

第九章 劳动关系管理

学习目标

案例引导

第一节 劳动关系管理概述

第二节 劳动合同管理

第三节 集体合同制度

第四节 劳动争议处理制度

第五节 工作时间与最低工资制度

第六节 劳动安全卫生管理

技能训练

本章小结

实践活动

本章练习

第十章 职业生涯管理

学习目标

案例引导

第一节 员工素质测评

第二节 职业生涯管理

技能训练

本章小结

实践活动

本章练习

习题答案

参考文献

后记

《企业人力资源管理/全国高等学校应用型人才培养·企业行政管理专业系列规划教材》是企业行政管理专业核心必修课教材，是根据企业行政管理专业学生和企业行政管理人员学习掌握人力资源管理知识，培养和提升人力资源管理能力的需要编写的。教材的主要内容有十章：企业人力资源管理概论，激励，管理中的信任、责任与沟通，工作分析，招募录用，培训，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理和职业生涯管理。
　　《企业人力资源管理/全国高等学校应用型人才培养·企业行政管理专业系列规划教材》作为企业行政管理专业核心必修课的教材，主要给学习者提供企业人力资源管理的基本理论、基础知识、管理方法与技巧。

《企业人力资源管理/全国高等学校应用型人才培养·企业行政管理专业系列规划教材》为广播电视大学行政管理专业教材。

　　《企业人力资源管理/全国高等学校应用型人才培养·企业行政管理专业系列规划教材》集中研究并阐述了人力资源管理系统及其各个主要环节，并注重系统性、完整性及新观点、新方法的引入。
　　《企业人力资源管理/全国高等学校应用型人才培养·企业行政管理专业系列规划教材》每章内容都附有“学习目标”、“案例导引”、“案例分析”、“技能训练”、“本章小结”、“实践活动”和“本章练习”，目的是帮助学生从问题的角度理解当前人力资源管理面临的困惑与技术难点，尤其是对人力资源管理实践具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。其中“学习目标”将核心内容直接点明，以便使学生在学习时做到掌握要点，有的放矢，增强学习效果；“案例导引”和“案例分析”是对本章某些观点、原理或方法的进一步延伸、解释或说明，可以使学生加深对人力资源管理理论的理解，并为今后在实际工作中学会运用人力资源管理理论和技巧打下一定基础；“技能训练”、和“实践活动”主要帮助学生提高实践动手操作能力；“本章练习”有利于学生及时把握本章知识点，巩固所学内容以及加深对基本内容的理解。