出版社：黑龙江教育出版社
年代：2009
定价：20.0
本书运用人力资源管理、公司理财、业绩评价、战略管理等多学科理论，采用实证的研究方法重点研究了国有上市公司人力资源管理对公司绩效的作用机制及其影响。具体论述了中国人力资源管理的现状；人力资源管理与企业绩效的立论基础；人力资源管理与绩效考核的理论框架及人力资源管理模式及方法对企业绩效的各种影响。实证数据主要来源于黑龙江省国有上市公司，通过调研这些企业人力资源的核算与管理情况，研究了这些企业绩效评价体系的构成，以此来揭示人力资源对企业绩效的作用机制，同时构建了适用于东北老工业基地制造业企业战略管理的绩效评价体系。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 人力资源管理与企业绩效站内查询相似图书 | ||
| 9787531654568 如需购买下载《人力资源管理与企业绩效》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 哈尔滨 | 出版单位 | 黑龙江教育出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 20.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 176 | 印数 | |
人力资源管理与企业绩效是黑龙江教育出版社于2009.12出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理－劳动力资源－资源管理－研究－中国 ,企业管理：人事管理－研究－中国 的书籍。