出版社：中国人民大学出版社
年代：2014
定价：40.0
本书以战略性人力资源管理的战略层面、组织层面与职能层面等为主线，基于系统的战略协同思想，从组织的使命、核心价值观、愿景与战略出发，全方位构建战略性人力资源管理系统，并将之作为全书的逻辑框架结构。可作为管理学专业的本科生专业课教材以及研究生入学考试专业参考书。
第1章 导论
第1节 人力资源概述
第2节 人力资源管理概述
第3节 战略性人力资源管理概述
第2章 人力资源战略与规划
第1节 战略管理概述
第2节 人力资源战略
第3节 人力资源规划
第3章 组织架构及设计
第1节 组织架构的含义与类型
第2节 组织设计概述
第3节 组织设计的关键因素与权变因素
第4章 组织文化
第1节 组织文化概述
第2节 组织文化建设
第1章 导论
第1节 人力资源概述
第2节 人力资源管理概述
第3节 战略性人力资源管理概述
第2章 人力资源战略与规划
第1节 战略管理概述
第2节 人力资源战略
第3节 人力资源规划
第3章 组织架构及设计
第1节 组织架构的含义与类型
第2节 组织设计概述
第3节 组织设计的关键因素与权变因素
第4章 组织文化
第1节 组织文化概述
第2节 组织文化建设
第3节 组织文化与人力资源管理
第5章 工作设计与工作分析
第1节 工作设计
第2节 工作分析概述
第3节 工作分析的程序和工作说明书的编写
第4节 工作分析的方法
第6章 胜任素质
第1节 胜任素质概述
第2节 胜任素质模型概述
第3节 胜任素质模型的建立
第4节 胜任素质模型的应用
第7章 招募与甄选
第1节 员工招聘概述
第2节 员工招募的渠道与方法
第3节 员工甄选测评的方法与技术
第8章 职业生涯管理
第1节 职业生涯管理概述
第2节 职业生涯管理理论
第3节 职业生涯规划与管理
第9章 培训与开发
第1节 培训与开发概述
第2节 培训与开发的程序
第3节 培训与开发的主要方法
第4节 管理人员培训与开发
第10章 绩效管理
第1节 绩效管理概述
第2节 战略性绩效管理
第3节 绩效管理的环节
第4节 绩效评价的方法
第11章 薪酬管理
第1节 薪酬管理概述
第2节 基本薪酬体系
第3节 绩效薪酬体系
第4节 员工福利管理
第12章 劳动关系管理第1节 劳动关系概述
第2节 劳动合同管理
第3节 工作时间与劳动保护
第4节 劳动争议处理
第13章 员工流动管理
第1节 员工流动概述
第2节 员工流动的理论基础
第3节 员工流动管理
第14章 员工激励
第1节 员工激励概述
第2节 激励理论及应用
第3节 员工激励的主要方法
第15章 国际人力资源管理
第1节 国际人力资源管理概述
第2节 国际人力资源管理的跨文化视角
第3节 国际人力资源管理的内容
第16章 人力资源外包
第1节 人力资源外包概述
第2节 人力资源外包的实施
第17章 电子化人力资源管理
第1节 电子化人力资源管理概述
第2节 电子化人力资源管理系统结构与功能模块
第3节 电子化人力资源管理系统开发与实施
参考文献
本书基于组织的使命、核心价值观、愿景和战略，按照战略层面、组织层面及职能层面的逻辑框架，系统阐释人力资源战略与规划、组织架构及设计、组织文化、员工激励、工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工流动管理，以及国际人力资源管理、人力资源外包和电子化人力资源管理等战略性人力资源管理各个职能模块及相关要素的基本原理、实践、方法及技术。
第二版优化了战略性人力资源管理的系统框架，修订充实了相关内容，使之更加丰富、准确，具有权威性。书中更新了战略性绩效管理及关键绩效指标、平衡计分卡等内容，充实了胜任素质、职业锚、绩效薪酬等理论。本书框架体系完整、内容观点先进、逻辑结构清晰，既重视援引例证、剖析原因，也探索问题解决之道；既可作为管理类专业本科生教材、研究生入学考试学习用书，又可用作各级各类管理者丰富人力资源管理知识、提升人力资源管理能力的学习参考及指导文献。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 战略性人力资源管理站内查询相似图书 | ||
| 9787300202310 如需购买下载《战略性人力资源管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人民大学出版社 |
| 版次 | 2版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 40.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
战略性人力资源管理是中国人民大学出版社于2014.10出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人力资源管理－高等学校－教材 的书籍。