中华人民共和国劳动合同法配套解读

第一章　总则

第一条　立法宗旨

第二条　适用范围

第三条　基本原则

第四条　规章制度

第五条　协调劳动关系三方机制

第六条　集体协商机制

第二章　劳动合同的订立

第七条　劳动关系的建立

第八条　用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

第九条　用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保

第十条　订立书面劳动合同

第十一条　未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决

第十二条　劳动合同的种类

第十三条　固定期限劳动合同

第十四条　无固定期限劳动合同

第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第十六条　劳动合同的生效

第十七条　劳动合同的内容

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决

第十九条　试用期

第二十条　试用期工资

……

第三章　劳动合同的履行和变更

第四章　劳动合同的解除和终止

第五章　特别规定

第六章　监督检查

第七章　法律责任

第八章　附则

附录

《中华人民共和国劳动合同法配套解读（含实施条例）》内容准确，并力求语言通俗，使普通大众能更轻松地理解法律精神，掌握法律政策；书中不仅有法律标准文本，还有对法律重点条文的解读、对与该法律条文相配套的法律、法规、司法解释、审判政策的解读以及对典型案例的分析，最大限度地突出了本书的实用性与易用性。《中华人民共和国劳动合同法配套解读（含实施条例）》以《中华人民共和国劳动合同法》条文为主线，对重点条文进行条文解读、对与之相关的司法解释和法规进行解读 ，并辅以关联法规索引以及典型案例分析，对读者理解适用《劳动合同法》具有实用价值。