组织行为学

第1章 组织行为学概述

1.1 组织行为学的概念和特点

1.1.1 组织行为学的概念

1.1.2 组织行为学的特点

1.2 组织行为学与相关学科

1.3 组织行为学的产生和发展

1.3.1 早期实践

1.3.2 古典理论时代

1.3.3 行为学派时代

1.4 组织行为学的研究对象和研究内容

1.5 组织行为学的研究方法

1.5.1 组织行为学研究的分类

1.5.2 组织行为的研究方法

1.6 21世纪组织和管理面临的挑战

1.6.1 经营全球化，竞争全球化

1.6.2 员工队伍多样性

1.6.3 技术变革迅速

1.6.4 企业伦理问题

本章小结

复习与思考

案例分析1-1

案例分析1-2

本章参考文献

第2章 管理心理学概述

2.1 管理心理学的起源与发展

2.1.1 管理心理学及其基础学科

2.1.2 管理心理学的起源

2.1.3 管理心理学的发展

2.2 个体心理学

2.2.1 个性理论

2.2.2 个性的类型理论

2.2.3 个人决策风格

2.3 群体心理学

2. 3.1 群体心理学发展变化特征

2.3.2 影响群体心理的两个因素

2.4 企业心理咨询

2.4.1 心理契约

2.4.2 应用心理测验应注意的问题

本章小结

复习与思考

案例分析2-1

案例分析2-2

本章参考文献

第3章 个体行为分析与管理

3.1 个体行为分析

3.1.1 知觉与行为归因

3.1.2 个性与能力

3.1.3 态度与价值观

3.1.4 工作满意度

3.1.5 组织行为学中的人性观

3.2 个体差异与职业匹配

3.2.1 个性与职业匹配

3.2.2 气质与职业匹配

本章小结

复习与思考

案例分析3-1

案例分析3-2

本章参考文献

第4章 群体行为分析与管理

4.1 群体概述

4.1.1 群体的含义

4.1.2 群体的类型

4.1.3 群体的特点

4.2 群体行为的分析

……

第5章 团队管理

第6章 激励理论及应用

第7章 领导行为分析与管理

第8章 组织结构与管理

第9章 组织文化与管理

第10章 组织变革与管理

第11章 员工职业生涯发展规划

第12章 知识经济下的组织发展与管理

企业面临越来越剧烈的市场竞争和挑战。要使企业战略竞争对手，不断发展壮大，单单靠雄心壮志是不够的，还需要相应的科学知识和基本技能。掌握组织行为学方面的知识和技能是企业家必备的条件。本书以组织行为学的权威理论为基础，从企业组织的视角，阐述了当代组织行为学的主要研究成果与具体操作方法。本书主要作为高等院校管理学各专业本科生的教科书，以理工科院校管理专业的学生为主要对象。同时也可供各类教学人员和研究人员参考，供一切管理者自学参考使用，或者作为企业员工培训的教材