劳务派遣法律实务操作指引

序

劳动关系转型与劳务派遣规制——非正规就业视角下的灵活雇佣关系

(增订版序)新劳动法律框架下的劳务派遣

——在契约自由与法律强制之间(初版序言)

第一章 劳务派遣的发展背景与现状

第一节非正规就业、劳务派遣与劳资关系

一、当代新的工作形态的变革

案例1：以中国上海为代表非标准劳动关系的飞速发展——上海百万人从事“小时工”

案例2：叶永烈先生关于用工方式的新发现——香港酒店业非全日制用工的灵活雇佣模式

二、非正规就业与劳务派遣

小贴士：常见的几种企业用工关系

三、非正规就业、劳务派遣与劳资关系的新发展

案例3：新法背景下的复合用工模式——某美资软件(中国)研发中心用工模式重整案例

第二节中国内地企业劳务派遣的现状、问题与对策

一、中国内地劳务派遣的发展现状

案例4：江苏苏州新加坡工业园区劳务派遣相关调研数据——苏州工业园区劳务派遣行业的高速增长

二、中国内地劳务派遣存在的问题

三、中国内地劳务派遣发展的对策

第三节 《劳动合同法》与劳务派遣

一、《劳动合同法》劳务派遣专章的规制思路

小贴士：国外对劳务派遣的主要规制措施

二、《劳动合同法》劳务派遣专节的具体规定

小贴士：如何理解同工同酬

三、《劳动合同法实施条例》对劳务派遣的特别规定

第二章 劳务派遣与相关用工方式

第一节劳务派遣与职业介绍

一、职业介绍的概念及特点

二、中国内地职业介绍机构的发展

三、劳务派遣与职业介绍的区别

案例5：职业介绍与劳务派遣的差异及其法律责任——洪某与上海申威达机械有限公司及上海市塘桥街道劳务服务

所劳动纠纷案

第二节劳务派遣与企业借调

一、企业借调的涵义分析

二、劳务派遣与企业借调的区别

第三节劳务派遣与人事代理

一、人事代理的概念和内容

二、人事代理的意义

三、人事代理与劳务派遣的区别

案例6：人事代理与劳务派遣的区别——张某与某银行上海分行用工关系辨识案例

第四节劳务派遣与承揽

一、承揽的涵义分析

二、承揽与劳务派遣的关联

三、承揽与劳务派遣之间的区别

案例7：承揽施工与劳务派遣的区别——张某与“文雅斋”门店及某镇中学因工伤害纠纷案

第五节 劳务派遣与人力资源外包

一、服务外包的涵义、发展与特征

二、人力资源服务外包

三、人力资源外包与人事代理、劳务派遣的区别和联系

第三章 劳务派遣法律关系

第四章 劳务派遣的运行规则

第五章 劳务派遣与劳动者保护

第六章 劳务派遣的法律对策

附录一：劳务派遣实务操作文本

一、劳务派遣协议样本(示例)

二、派遣员工劳动合同样本(示例)

三、用工单位用工合同样本(示例)

附录二：劳务派遣相关法律法规

一、中华人民共和国劳动合同法(节录)

二、中华人民共和国劳动合同法实施条例(节录)

三、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(节录)

四、吉林省劳务派遣管理办法

五、天津市劳务派遣管理办法

主要参考文献

探寻利益博弈背后的法理逻辑——开启劳务派遣实务操作的潘多拉盒(代跋)

《企业法律与管理实务操作系列：劳务派遣法律实务操作指引（增订版）》的目的是站在法律实务的角度，在了解和掌握现有劳动法律法规体系的基础上，比较和参考各国家、地区和中国内地各地方劳务派遣的法律操作模式，结合企业劳动用工需求和管理实际。通过法律概念识别、立法理论前赡、疑难问题探讨、热点案例精析、法律规范比对等有效的理论与实证相结合的方式手法。透过具体的法理分析和干练的实务探讨，以期对企业用工模式选择、人力资源管理和劳动人事操作做出在新法律背景下合法的、合理的并具有相对可操作性的具体的指导策略、实务意见和操作建议。全书共分为六章，分别为劳务派遣的发展背景与现状(第一章)、劳务派遣与相关用工方式(第二章)、劳务派遣法律关系(第三章)、劳务派遣的运行规则(第四章)、劳务派遣与劳动者保护(第五章)、劳务派遣的法律对策(第六章)，分别从不同的角度对劳务派遣法律实务进行了操作上的讲解和述明。

《劳资关系》杂志、劳动法在线；HR俱乐部、人力资源管理研究中心联合强力推荐全面梳理劳务派遣发展脉络、细致解读劳务派遣立法规定；深刻洞察劳务派遣规制趋势、务实分析劳务派遣应对策略；学理化解读案例化论述对策化分析实战化操作。