出版社：经济科学出版社
年代：2004
定价：
本书是“英文原版系列教材”丛书中的一本，共十一章。具体包括人力资源管理战略与计划、组织行为与全球效益、均等的就业机会、工作分析、就职、培训与发展、职务评估、报酬、多元化报酬及利益、员工关系、劳资关系。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 人力资源管理学站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 英文原版系列教材 | ||
| 9787505839854 《人力资源管理学》pdf扫描版电子书已有网友提供下载资源链接 | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
| 版次 | 影印本 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 语种 | 英文 | |
| 尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
人力资源管理学是经济科学出版社于2004.03出版的中图分类号为 F241 的主题关于 劳动力资源－资源管理－教材－英文 的书籍。
赵应文, 编著
曾坤生, 刘茂松, 编
(美) 德斯勒 (Dessler,G.) , 著
(美) 德斯勒 (Dessler,G.) , 著
李宝元, 著
(美) 伊万切维奇 (Ivancevich,J.M.) , 著
(美) 德斯勒 (Dessler,G.) , 著
(美) 马西斯 (Mathis,R.L.) , 著
(美) 伊万切维奇 (Ivancevich,J.M.) , 著