出版社：首都经济贸易大学出版社
年代：2014
定价：26.0
在2010年政府工作报告首提收入分配改革的背景下，本书从高管薪酬决定因素、国有控股和非国有控股上市公司高管薪酬差异、基于薪酬契约的盈余管理行为、薪酬差距对企业绩效的影响、各级国资委监管企业负责人业绩考核和会计信息应用情况等方面研究企业高管薪酬，进而提供相应政策建议。
第一章 导论
第一节 研究缘起和研究意义
第二节 研究目标和研究内容
第三节 研究方法和研究框架
第二章 文献综述
第一节 文献梳理
第二节 文献述评
第三章 上市公司高管薪酬的决定因素
第一节 研究问题
第二节 研究设计和样本选取
第三节 检验结果
第四节 本章小结
第四章 高管薪酬的决定与盈余持续性
第一节 研究问题
第二节 研究设计和样本选取
第三节 检验结果
第四节 本章小结
第五章 国有控股、高管薪酬与超额雇员
第一节 研究问题
第二节 样本选取
第三节 检验结果
第四节 本章小结
第六章 高管薪酬契约与盈余管理
第一节 研究问题
第二节 研究设计和样本选取
第三节 检验结果
第四节 本章小结
第七章 国有及国有控股企业薪酬差距与企业绩效
第一节 研究问题
第二节 研究设计和样本选取
第三节 检验结果
第四节 本章小结
第八章 国有及国有控股企业高管业绩考核与会计信息
第一节 中央企业负责人业绩考核与会计信息
第二节 北京市属企业负责人业绩考核与会计信息
第三节 某区属企业负责人业绩考核与会计信息
第四节 对企业负责人进行业绩考核的政策建议
第九章 结论
第一节 研究结论
第二节 本书的创新点、研究局限与进一步的研究方向
参考文献
后记
高管薪酬的高低是普罗大众关注的话题。高管薪酬能否体现出高管的努力程度，进而达到激励机制的预期目的，更是关系所有股东的切身利益、关系上市公司价值的成长、关系证券市场蓬勃发展的重要议题。《高管薪酬、国有控股与企业业绩研究》正是从会计学科的视角和研究思路，综合运用实证研究方法和规范研究方法来探讨高管薪酬的相关问题，包括高管薪酬的相关决定因素、高管薪酬决定与盈余持续性的关系、国有控股和非国有控股上市公司高管薪酬差异情况和超额雇员差异情况、薪酬差距与企业绩效的关系以及国有及国有控股企业高管业绩考核中会计信息的运用情况。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 高管薪酬、国有控股与企业业绩研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 首都经济贸易大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 26.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
高管薪酬、国有控股与企业业绩研究是首都经济贸易大学出版社于2014.7出版的中图分类号为 F279.246 的主题关于 上市公司－管理人员－工资管理－研究－中国 的书籍。