出版社：中国书籍出版社
年代：2012
定价：36.0
本书对人力资源管理的理论由来和发展、人力资源管理实践引发的思考、工作分析和职务评价的操作、绩效考评和绩效管理分析、薪酬理论和实践、文化与人力资源管理、人力资源规划与开发、人力资源管理信息系统等来进行研究。
序一
序二
导论 人力资源管理的理论由来和发展
第一章 人力资源管理实践引发的思考
第二章 工作分析和职务评价的操作
第三章 绩效考评和绩效管理分析
第四章 薪酬理论和实践
第五章 文化与人力资源管理
第六章 人力资源规划与开发
第七章 人力资源管理信息系统
附录
《人力资源管理》共分七章。从人力资源管理理论的来源和发展、实践，工作分析和职务评价的操作，绩效考评和绩效管理，薪酬管理，文化与人力资源管理，人力资源规划与开发和人力资源管理信息系统等方面做了较为全面的阐述。《人力资源管理》内容以理论探索和管理实践为出发点，对人力资源管理的理论发展和管理实践的困难与问题做出了详尽的分析和概括。在撰写过程中，引入了社会心理学、社会学和管理学的相关理论观点。与此同时，笔者将长期的社会实践的收获和成果也一并做了总结，形成了《人力资源管理》理论性与操作性统一的特色。
| 书籍详细信息 | |||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国书籍出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 36.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||