出版社：首都经济贸易大学出版社
年代：2011
定价：25.0
本书以翔实、充分的数据，分析和梳理了“十一五”期间，我国学术界对人力资源管理各模块的研究脉络，使我国企业人力资源管理的发展变化轨迹展现在世人面前，通过对不同年度人力资源管理领域的难点、重点问题的揭示，警示人力资源管理者要冷静思考，深入分析，准确定位未来的发展。
导 论第一篇 文献研究与前沿追踪 第01章 2006年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究 第02章 2007年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究 第03章 2008年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究 第04章 2009年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究 第05章 2010年度中国企业人为资源管理热点、重点与难点研究 第06章 2006—2010年度综合结论第二篇 实证调研与对比分析 第07章 调研的基本情况说明 第08章 “十一五”期间中国企业人力资源管理的工作重点 第09章 “十一五”期间中国企业人力资源管理工作的难点 第10章 “十一五”期间中国企业人力资源管理的总体印象 第11章 中国企业人力资源管理的未来计划第三篇 中国人力资源管理未来发展趋势展望 第12章 宏观层面的发展趋势展望 第13章 微观层面的发展趋势展望附录1：我国企业人力资源负责人访谈提纲附录2：部分样本企业调研情况简表致 谢
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | “十一五”期间中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究及展望站内查询相似图书 | ||
| 9787563819140 如需购买下载《“十一五”期间中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究及展望》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 首都经济贸易大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 25.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
“十一五”期间中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究及展望是首都经济贸易大学出版社于2011.6出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理：人力资源管理－研究－中国 的书籍。