职场潜规则

序言

第一章刷新你的职场人生

1.成功并非只是少数人的游戏

2.停止空谈的梦想，立即尝试行动

3.尝试新环境，发挥自我价值

4.今天的选择决定了你的未来

5.经验重于薪水，薪水重于职位

6.独辟蹊径才是成功之道

7.开创一份属于自己的事业

8.关注工作以外的成功

第二章打造你的优势

1.没有危机感是最大的危机

2.最易忽视的是自己的优势

3.你的“价值”取决于你的“使用价值”

4.让自己的工作难以替代

5.强者才是你的正确参照物

6.敢于打破一切常规

7.善于沟通才懂得工作

8.风雨过后才有彩虹

第三章从困境中奋起

1.困境其实是一种恩赐

2.能救你的只有你自己

3.能否成材取决于你的材质

4.失败的经验比成功更珍贵

5.给自己一个更大的发展空间

6.成功就在下一个路口等你

7.做珍珠而不要做沙子

8.低头也是一种能力

第四章成功驾驭你自己

1.成功者在于管理自己，而非别人

2.智商决定录用，情商决定升职

3.工作最忌三分钟热度

4.高调做事，低调做人

5.不要苛求百分百的公平

6.最大的错误在于轻言放弃

7.不要给自己任何借口

8.不要暴露自己的欲望

第五章养成个人风格

1.成功者需要有一个成熟的形象

2.信誉是你最珍贵的资产

3.以谦逊的心态对待每一个人

4.真诚才能经受时间的考验

5.追求完美等于追求失败

6.优秀是一种习惯

7.日事日毕

8.格局决定结局

第六章经营你的人际关系

1.人脉是无形的存折

2.单打独斗成不了气候

3.多帮一个人，就多给自己铺了条路

4.尊重别人的利益

5.把感情当成长期投资来经营

6.容人才能成大业

7.误会必须及时澄清

8.冷庙也要烧香

第七章与同事和睦相处

1.去掉自己身上的“气味”

2.不要忽视平庸的同事

3.同事并非恋爱的理想对象

4.跟同事金钱往来要清楚

5.在同事面前不要过分表现

6.不要只盯着别人的缺点

7.不要轻易对同事推心置腹

8.将你带离困境的未必是朋友

第八章与上司保持良好私交

1.你其实只有一个老板

2.上司需要的人不一定最有能力

3.与上司相斗，你永远是输家

4.无论与上司多亲近，始终要把好一个度

5.时常与上司保持沟通

6.闲聊也要避开上司的软肋

7.对上司要表达你的忠诚

8.给上司预留指导的空间

第九章时刻保持清醒的头脑

1.过去的荣辱只能代表过去

2.员工不一定要对公司忠诚

3.一鸟在手，胜过十鸟在林

4.做一百件小事不如做一件大事

5.只有懂得刹车，才懂得如何加速

6.不要在最不经意的小处跌倒

7.两点之间直线未必最短

8.派系斗争，你没有重新选择的机会

第十章向管理层迈进

1.想什么都不干，必须坐得很高

2.运气离不开实力的支撑

3.不要在自己身上留下污点

4.往上爬的时候，一定要保持梯子的清洁

5.从上司的话里读懂他的心

6.你的竞争对手只有一个

7.业绩并非升职的关键指标

8.争就是不争，不争就是争

第十一章善待下属

1.你的领导力源于你的人格魅力

2.只有无能的将军，没有无用的兵

3.不要轻易占下属的便宜

4.不要拿自己的错误惩罚下属

5.给下属留下一点发挥的空间

6.绝不能把下属的胃一次撑大

7.不要给下属乱开空头支票

8.下属可能是你的掘墓人

第十二章超越自我，再创辉煌

1.今日的失败往往源于昔日的成功

2.唯务实者才能成功

3.每天自我反省一次

4.成功取决于激情而非才能

5.时间才是你的财富

6.学习是一种终身行为

7.时刻以平等的心态看待别人

前言

当你翻开此书时，必须先明白这样一个现实：2008年全国高校毕业生总人数达到559万人，2009年应届毕业生将超过600万人，全国各行各业等待安排就业者总数预计会达到2400万人。同时，受严重的经济危机的影响，这一数字仍有不断扩大的趋势。这样庞大的待业人群给社会带来巨大压力的同时，势必也会给人们带来沉重的心理负担。

如果你已经有工作，那就先恭喜你，但恭喜你的同时还得提醒你有工作不等于永远不失业，危机和平庸时刻在你身边！有的人觉得这是危言耸听，自以为只要对未来充满期待，只要自己能力强并能努力工作，就能取得良好的业绩，有了良好的业绩自然就不会和失业与平庸扯到一起。

这一逻辑似乎得到了很多职场人士的认同，但是随着工作时间的推移，在遭遇许多预料之外的挫折后，人们慢慢地对这一观点产生了怀疑，并发现职场中存在着一种无形的规则在主导人们的成败。

特别是那些国企、事业单位的优秀员工或中层领导，他们对这种无形的规则深有体会。其实，职场就是个小社会。这个方寸之地决不像学校和家庭那么简单，如果你老是在“显规则”下工作，那必然会四处碰壁，举步维艰。很多新人在踏入职场之初，都对未来充满憧憬，期望能加盟一家好公司，登上中高管理层的宝座，或者获得一份丰厚的薪水。但他们在职场上飘荡多年后，发现自己依然平凡如初。公司换了很多家，自己期望的结果却一直难以实现；瞄准了某个岗位多年，好不容易熬到上司走了，但公司却把职位留给了另外一个人；随着时间的推移和年龄的增长，自己的优势在逐渐消磨，职场前景日趋暗淡，曾经的平凡慢慢变成了平庸。

而有些人能力平平，却在职场上一帆风顺，步步高升！是什么左右了他们的成败？难道真是能力和工作热情吗？答案是否定的，真正的根源就是隐藏在职场深处的无形规则职场潜规则。

职场是一个利益的群体，存在利益争夺的地方必然存在“潜规则”。职场上的权力都集中在管理层手中，有些人的最终目的就是追求自己利益的最大化，表面上他们强调公司的整体利益，但现实中他们却在谋求自己的利益往往会根据自己的利益和个人情感来处理员工关系，自然就形成了“顺我者昌，逆我者亡”的局面。这也是按照“显规则”做事的人频频碰壁，而按“潜规则”做事的人却平步青云的原因所在。

“潜规则”是职场的雷区，当你不经意地踩到后，每次都要经过一番反思才能悟出其中的道理，才能一步步走向成熟。所以说，“潜规则”是许多职场人士宝贵的经验总结。

本书作者总结了多年的职场经验，以及众多职场人士的体会，从各方面分门别类地把“职场潜规则”生动地阐述出来，供职场人士参考，帮他们越过职场的雷区，走向成功。同时，我们对参与本书编写的成员：张志军、杨国辉、贺子锦、韩媛媛、王振伟、闫博、李忠良、赵静、李绍玲、李光亮、孙占领、呼建朝、王章文、张艾莉、杜延起、张萍、刘芳、刘俊义、翟龙顺、张志勇表示感谢！

作者

2009年2月18日晚于深圳

　　有些人自视颇高，但踏入职场奋斗多年，却发现自己平凡如初，职场前景黯淡；有些人能力平平，却在职场上一帆风顺、步步高升。是什么左右了他们的成败？其根源就是隐藏在职场深处的无形规则职场潜规则。　　“潜规则”是职场的雷区，当你不经意地踩到后，每次都要经过一番反思才能悟出其中的道理，才能一步步走向成熟。所以说，“潜规则”是许多职场人士宝贵的经验总结。本书作者总结了多年的职场经验，以及众多职场人士的体会，从各方面分门别类地把“职场潜规则”生动地阐述出来，供职场人士参考。　　职场中有许多不公平的现象：有能力的人常常被压制和排挤，而灵活多变、精于世故的人虽然没什么过人的才能和出色的业绩，却能平步青云，成了自己的顶头上司；有业绩的人常常得不到奖励，而与上司关系亲密的人却好运连连……很多事例看似想不通，但仔细想一想，往往能豁然开朗。　　在中国这个注重人际关系的社会里，“潜规则”就成了主导职场人士成败的关键。作者通过多年的职场体会，以及众多职场人士的经验总结，从提高自身修养到经营人际关系，分门别类地把“职场潜规则”生动地阐述出来，供职场人士参阅，帮他们越过职场的雷区，走向成功。【作者简介】　　尹剑峰，北京化工大学经济管理学院硕士毕业，现为深圳一家大型集团公司的培训主管，负责公司内外的一切培训事务、各类质量体系的建立与评审，管理知识、经验都比较丰富。业余著书多年，著有《成功管理者的秘诀》、《中西方人力资源管理的比较研究》、《像第一天那样去工作》、《零售店的定价策略》、《企业财务管理精华》、《教练式管理》等等。