人才测评

第一章 人才测评概述第一节 人才测评的含义1 人才测评的定义2 人才测评的分类3 人才测评的原则4 人才测评的发展第二节 人才测评的内容和功能1 人才测评的内容2 人才测评的功能第三节 我国人才测评存在的问题1 认识误区2 理论方法问题3 实践问题第二章 测评理论基础：经典测量理论第一节 测评理论概述1 测评理论的发展背景2 测评理论的发展第二节 经典测量理论1 测量误差2 真分数3 信度4 效度第三章 现代测评理论：概化理论第一节 概化理论的产生和发展1 概化理论基本概念2 概化理论的技术渊源第二节 概化理论的基本方法1 概化理论的数学模型2 概化理论研究步骤3 概化理论研究设计第三节 多元概化理论1 多元概化理论的数学模型2 全域合成分3 权系数4 多元概化理论的概化系数与可靠性指数第四节 应用实例1 G研究2 D研究：各因子全域分的估计精度3 全域总分的测量精度4 各因子对总方差的贡献比例5 各因子样本容量对测量精度的影响第五节 概化理论的发展应用及不足第四章 现代测评理论：项目反应理论第一节 项目反应理论的产生和发展1 项目反应理论的基本概念2 项目反应理论的特点3 项目反应理论与经典测量理论的比较4 项目反应理论的应用及发展第二节 常用项目反应模型1 正态卵形模型2 逻辑斯谛模型第三节 多种项目反应模型1 等级反应模型2 称名反应模型3 基本测量模型4 线性逻辑斯谛模型5 多维项目反应模型6 非参数项目反应模型第四节 项目反应模型的参数估计1 基本概念2 极大似然估计法3 贝叶斯估计4 蒙特卡洛模拟法第五节 信息函数与测验信度、效度问题1 信息函数2 测验信息函数曲线的绘制3 项目反应理论的信度观4 项目效度第六节 计算机自适应测试1 计算机自适应测试的概念2 计算机自适应测试的施测过程3 计算机自适应测试的选题策略第七节 应用实例第五章 测验的编制与使用第一节 心理测量和心理测验1 心理测量2 心理测验第二节 测验编制的一般程序1 确定测验目的2 制定测验编制计划3 设计测验项目4 项目的试测和分析5 合成测验6 测验的标准化7 获取信度、效度资料8 编制测验手册结语第三节 测验的选用1 测验的选择2 测验前的准备3 测验的施测第四节 测验等值1 基本概念2 测验等值的条件3 测验等值的步骤4 等值设计5 等值方法第六章 人才测评技术应用：基于胜任特征模型的评价中心技术第一节 胜任特征模型1 胜任特征理论概述2 胜任特征模型的构建3 基于胜任特征模型的人才测评第二节 评价中心技术1 评价中心的概念2 评价中心的特点3 评价中心的使用4 构建基于胜任特征模型的评价中心第三节 实用测评技术1 结构化面试2 公文筐测验3 无领导小组讨论第七章 人才测评其他应用问题第一节 效用及其在人才测评中的应用1 什么是效用2 效用在人力资源管理的应用3 人才测评效用的计量4 提高测评效用，确保适当投入第二节 测验中的作假及应对方法1 作假识别量表2 IRT识别技术3 反应时识别4 逻辑陷阱5 面试作假第三节 常模参照测验与标准参照测验1 常模参照测验2 标准参照测验3 标准参照测验与常模参照测验的关系第八章 现代人才观与人才测评的应用前景第一节 现代人才观1 人才的含义2 我国的人才现状及发展3 企业人才使用中存在的误区4 合理使用人才：人才测评效用的“外部保证”第二节 人才测评的应用前景1 后现代心理学对人才测评范式的影响2 人才测评事业在我国的发展参考文献后记

　　《人才测评》，顾名思义，就是对人才的测试与评价。对现有人才测评领域的前沿理论、方法和技术，以及学科的发展动态进行系统的梳理。一方面可作为大专院校人力资源管理专业本科生、研究生的参考教材，使其对人才测评理论体系、研究方法、实操技术予以系统把握；另一方面可为企事业单位人力资源管理者以及就业指导服务机构从业者的人才测评工作提供理论依据和实践指导。