出版社：经济管理出版社
年代：2012
定价：38.0
本书以地方国企本身情况为重点，结合政府部门以及民营企业的绩效考核方法，在政府视角下对地方国企中层管理者的绩效考核体系进行深入研究，试图解决绩效考核体系中普遍存在的问题，如绩效考核与企业战略目标结合不够紧密、片面地理解绩效考核的内涵与方法、缺乏绩效沟通和绩效反馈、考核标准缺乏系统性和可操作性等。在此基础上，针对地方国企自身所具有的市场运营效率不高、政府干预较多等问题，构建系统的中层管理者绩效考核体系，从而对地方国企的实践具有较强的指导作用和参考价值。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 地方国企中层管理者绩效考核体系设计与实现站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济管理出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 38.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
地方国企中层管理者绩效考核体系设计与实现是经济管理出版社于2012.6出版的中图分类号为 F279.241 的主题关于 国有企业－管理人员－人事管理－研究－中国 的书籍。