重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究

1 绪论

1.1 研究问题与目的

1.2 理论意义与实践意义

1.3 研究思路与研究内容

1.4 研究方法与分析框架

1.5 研究特色与创新

1.6 研究概念的界定

2 理论基础与文献回顾

2.1 委托代理理论

2.2 薪酬激励理论

2.3 产权理论

2.4 其他相关理论

2.5 研究文献综述

2.6 本章小结

3 制度背景与国有企业高管薪酬激励理论分析

3.1 国有企业改革的历史进程

3.2 我国资本市场的政府管制

3.3 国有企业高管薪酬制度的演进

3.4 国有企业薪酬制度变迁的滞后性与路径依赖

3.5 国有企业高管薪酬激励机理分析

3.6 本章小结

4 重庆市高管薪酬激励现状与问题分析

4.1 重庆市高管薪酬激励现状

4.2 重庆市国有企业高管薪酬激励特点

4.3 重庆市国有企业高管薪酬激励问题分析

4.4 本章小结

5 重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应分析

5.1 理论分析与研究假设

5.2 研究设计

5.3 重庆市国有企业高管薪酬影响因素实证结果及分析

5.4 重庆市国有企业高管薪酬激励效应实证结果及分析

5.5 稳健性检验

5.6 本章小结

6 经验借鉴与政策建议

6.1 外国国有企业薪酬制度借鉴

6.2 重构国有企业高管薪酬制度的设计原则

6.3 政策建议

7 结论与展望

7.1 结论与启示

7.2 研究展望

参考文献

后记

《重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究》的研究特色与创新之处主要体现在如下两个方面：①以往研究高管薪酬问题多数着眼于企业本年会计利润，《重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究》拟结合企业市场绩效的考核要求，从企业资产收益率、股权收益率、股票收益率三个角度以及上年绩效、本年绩效两个层次系统检验高管薪酬与企业绩效的关系，在研究视角上有一定程度的创新。②在对重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究较少的情况下，《重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究》赋有建设性的探讨重庆市国有企业高管薪酬与高管控制权、公司绩效、代理成本之间的关系对于研究重庆市国有企业薪酬激励问题有一定的借鉴意义，为重庆市国有企业管理层薪酬改革提供了经验启示。