重解资本收益

第一章导论

第一节选题意义

一、现实的困惑

二、理论的反思

三、小结

第二节研究范围与拟解决的关键问题

第三节理论基础与研究方法

一、理论基础

二、研究方法

第四节基本概念界定

一、资本

二、资本收益

三、剩余索取权

第五节研究框架与内容安排

第二章人力资本视角下资本收益理论的源、流、域

第一节源理论渊源

一、人力资本理论

二、产权激励理论

三、劳动价值理论

四、收益分配理论

第二节流学术流派

一、人力资本理论产生前传统的企业资本收益分配模式

二、人力资本理论产生后的企业资本收益分配模式

第三节域研究领域

一、企业产权理论视角：企业人力资本产权与企业所有权安排

二、价值创造视角：企业人力资本的价值确认与计量

第三章企业资本收益运动过程“心电图”分析

第一节企业价值的内涵

一、企业的使用价值

二、企业的市场价值

第二节价值创造问题

一、马克思关于价值创造的观点

二、知识经济条件下劳动形式的变化对价值创造的影响

第三节企业资本收益运动过程“心电图”分析

一、“心电图”的产生机理

二、传统的价值链理论

三、价值链理论的新发展

四、价值驱动因素分析

五、智力资本的价值创造活动

第四节企业价值创造系统：一个初步的分析框架

第四章人力资本视角下对企业资本收益的重新解析Ⅰ

资本收益在人力资本与物质资本之间的分割方法

第一节对目前人力资本价值确定方法的评述

一、人力资本定价方法Ⅰ成本法

二、人力资本定价方法Ⅱ价值法

三、国内学者近年来关于人力资本价值计量方面的研究成果

第二节运用EVA解析资本收益

一、EVA价值管理模式与传统价值管理模式的比较

二、EVA价值（资本收益）分解模式

第三节运用“倒轧差分法”对资本收益进行重新分解

一、现有模型的分析

二、建立以投入产出价值为基础的贡献计量模型

第四节以投入产出价值为基础的贡献计量模型实证研究

一、样本选择及其描述性统计分析

二、人力资本贡献价值计量研究

三、计量模型评价

第五章人力资本视角下对企业资本收益的重新解析Ⅱ

企业家人力资本贡献价值的理论探析

第一节人力资本股权期权化价值计量

一、期权与人力资本期权

二、企业家价值期权估价模型

第二节企业家管理贡献测评

第三节基于剩余法和AHP的企业家人力资本贡献价值计量模型

一、人力资本贡献价值计量问题的层次结构

二、企业家贡献影响因子权重体系

第六章企业家人力资本贡献价值计量的实践考察

第一节案例背景：解读“冯根生难题”

一、青春宝的发展历程

二、冯根生管理贡献大事记

第二节企业家人力资本贡献价值计量

一、计量整体思路

二、计量结果

第七章结语

一、研究的结论

二、不足之处

三、未来研究的方向

参考文献

后记

　　对人力资本我们无法直观地进行计量，但其所创造的新增价值是货币化的表现形式，可以直接加以测量，将资本收益进行分解，按照人力资本所创造的收益作为参与收益分配的基础应该说是合情合理，有据可查的。傅颀博士的专著《重解资本收益人力资本视角下的资本收益研究》试图从人力资本的视角，重新解析企业收益的创造过程，在物质资本和人力资本之间分解资本收益，打开价值创造的“黑匣子”，进而创造性地从贡献的角度探索企业家人力资本的价值计量问题，为企业收益分配的前提和方法提供具有说服力的定量依据，为完善企业人力资本产权理论进行一次有益的尝试。