劳动合同法百姓读本

第一章总则

1.什么是劳动合同？劳动合同具有哪些法律特征？

2.建立劳动关系为什么要订立劳动合同？

3.订立劳动合同应遵循哪些原则？

4.《劳动合同法》规定的用人单位主要有哪些？

5.什么是民办非企业单位？

6.什么是社会团体？

7.事业单位在编制外聘用劳动者，必须签订劳动合同吗？

8.什么是劳务合同？它与雇用合同有什么不同？

9.劳动合同与劳务合同是一回事吗？

10.劳动合同和雇用合同的区别表现在哪里？

11.劳动合同具有什么法律效力？

12.在用人单位劳动规章制度的制定和实施过程中，劳动者享有哪些权利？

13.用人单位制定哪些劳动规章制度必须与职工协商？

14.用人单位的规章制度必须公示才有效吗？

15.职工代表大会与工会的关系是什么?

16.在劳动合同的签订过程中工会有什么作用？

第二章劳动合同的订立

17.用人单位从何时开始与劳动者建立劳动关系？

18.劳动者到用人单位应聘时，双方分别有哪些告知义务？

19.劳动合同有哪些形式？

20.什么是固定期限劳动合同？

21.什么是无固定期限劳动合同？签订无固定期限劳动合同意味着“铁饭碗”吗？

22.订立无固定期限劳动合同的职工严重失职时，用人单位可以解除劳动合同吗？

23.什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？

24.连续订立两次固定期限劳动合同后，在哪些情况下不能订立无固定期限劳动合同？

25.劳动者在同一单位连续工作满10年，与用人单位可以订立无固定期限劳动合同吗？

26.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

27.订立劳动合同有哪些程序？

28.劳动者未与用人单位签订书面劳动合同超过一年，怎么办？

29.用人单位是否可以收取员工的培训费？

30.劳动者为什么应当与用人单位订立书面劳动合同？

……

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章集体合同和其他用工形式

第六章监督检查

第七章法律责任

附：《中华人民共和国劳动合同法》

　　这是一部保护广大劳动者合法权益的法律；一部从一审到四审历时近3年的法律；一部草案征集意见一个月就达19万多条的法律；一部与每家用人单位、每位劳动者利益都息息相关的法律。该书以“问答＋实例”的方式为你详述了劳动合同法，旨在为您解决工作中的法律难题。全书共分7个章节，具体内容包括劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、集体合同和其他用工形式、监督检查等。该书可供广大劳动人民作为参考书使用。　　一部保护广大劳动者合法权益的法律；一部从一审到四审历时近3年的法律；一部草案征集意见一个月就达19万多条的法律；一部与每家用人单位、每位劳动者利益都息息相关的法律。　　这就是《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1与1日起正式施行。　　我们有足够的理由关注这部法律的诞生，它所具有的民生意义已为专家们充分论证。我们只是想通过《劳动合同法百姓读本》，通俗易懂地为您解读《劳动合同法》，为您解决工作中的法律难题。