员工关系管理精选案例分析

前言第一章　员工关系的确立与入职管理应届毕业生的入职管理安联大众的精细化入职管理录用审查——信任建立第一关看似简单的试用期解聘无合同不纳保合同签订那点事儿无固定期限劳动合同的是与非第二章　一般员工在职管理理理病假工资的头绪违纪惩罚，有理据也要有情义算算法定节假日加班费考勤管理，孩子的把戏？难断的加班与值班培训费，好钢用在刀刃上商业秘密，请放心底带薪年休假——少数人的盛宴？有情有理探亲假加班工资惹纠纷续签合同惹纠纷第三章　特殊员工在职管理非全日制用工的是与非把握好劳务派遣工的量与度“好用”的实习生如何应对“问题员工”？用好外籍员工，合法是第一步第四章　企业规章　制度管理编写《员工手册》是门技术活规章　制度与劳动合同的爱恨情仇《员工手册》要生效，平等协商不可少“公示或告知”，其实不简单制度画个圈，员工站中间第五章　员工沟通管理E公司的员工参与经验理顺公司沟通渠道不让人满意的满意度调查温暖的员工援助计划缺钱的员工活动如何办员工工作—家庭平衡的组织干预第六章　劳动争议管理劳动争议预警红绿灯劳动关系协调员的进退两难谨防抱怨的蝴蝶效应仲裁证据如何找？企业劳动争议处理之道集体谈判，并非猛虎第七章　员工职业健康管理不能马虎的员工安全管理制度别让“过劳死”成为员工生命的“贪吃蛇”不同员工群体的压力源及压力管理员工健康管理——员工关系管理的新模式员工社会保险全覆盖第八章　解雇与裁员管理离职文案很重要协商解除劳动合同离职面谈如何开展？经济性裁员不简单过失性解除劳动合同如何操作离职手续通关战参考文献

　　本书是一本通过案例全面介绍员工关系管理知识理论与操作技巧的专业教材和工具用书。全书共分八章，分别是：员工关系的确立与入职管理，一般员工在职管理，特殊员工在职管理，企业规章制度管理，员工沟通管理，劳动争议管理，员工职业健康管理，解雇与裁员管理。全书涵盖了员工关系管理的大部分模块，并针对其中的主要职能选择设计了51个相关案例，每个案例均由四部分内容构成：案例介绍、思考题、问题解析和操作建议。全书在内容上以案例为重点，以员工关系管理理论与技术为支撑，注重提高案例的可读性、深入性和启发性，同时在案例分析时，兼顾法律风险防范和管理技巧介绍的双重目的。　　本书是员工关系管理类图书的延伸读物，可作为本科和研究生阶段人力资源管理、劳动关系、工商管理等专业开设人力资源管理课程、员工关系管理课程和劳动关系类课程的教材，供教师进行案例教学使用，学生提前阅读，教师在课堂上进行讲解，并依据案例组织学生讨论或模拟。此外，本书还可供企业员工关系管理人员作为工作用书，通过案例方式了解和掌握员工关系管理的主要方法、技巧、法律风险防范、管理流程设计等内容。