出版社：中国人民大学出版社
年代：2010
定价：32.0
本书对企业的中层管理者进行深入分析。
第1章 谁是中层管理者第2章 中层管理者的命运第3章 中层管理者的压力第4章 中层管理者的角色转变第5章 中层管理者的职业生涯第6章 中层管理者的忠诚度第7章 中层管理者的蓝海战略译者后记
中层管理者的人数不断增加，他们对企业的成功运营起着至关重要的作用。 然而，这些重要的执行者似乎永远被排挤在企业权力之外。他们被管理学大师抨击，被社会学家忽视，被媒体形容为受害者。
麻省理工学院的管理学专家保罗·奥斯特曼通过深入的访谈和30多年来对就业数据的分析，为读者揭开了中层管理者的真实现状。令人吃惊的是，中层管理者比大家想象的更加富裕、更具有生产能力和自主性，他们从日常工作中获得了极大的乐趣。
但另一面，在中层管理者认真履行职责、与同事团结友爱的同时，他们对企业越来越不满，忠诚度也随之降低，而且他们对自己的未来和职业生涯规划也感到困惑——这一切发生在中层管理者的真正价值正日渐凸显的背景下。
从《人到中层》一书中，你可以了解许多与个人职业发展密切相关的问题。书中令人耳目一新的论述与公众的相关认知大相径庭，它向读者揭开了中层管理者的真实现状以及该问题值得关注的原因。
来自哈佛的中层管理者生存法则，企业合并、机构重组、上司更替、晋升渺茫……
动荡的中层管理者该如何生存
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| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 人到中层站内查询相似图书 | ||
| 9787300116808 如需购买下载《人到中层》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人民大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 32.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 25 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||