出版社：机械工业出版社
年代：2007
定价：32.0
本书集结了福列特关于管理和社会问题发表的诸多论文和演讲稿，较为全面的展现了这位管理先知的基本观点。这些论文发表时间虽早，但她细致的观察、敏锐的分析和清晰的表达，使文章给予我们的启示毫不过时，可以说福列特的思想非常切合今天巨变环境，她所研究的问题在今天显得更为突出。许多今天大家以为是全新理念的东西，特别是动态及联盟的想法，只不过是福列特观点的一种新的阐述形式而已。
总序 席酉民
推荐序 陈春花
译者序
第一部分 论组织
第1章 企业是一个整合的统一体
第2章 建设性冲突
第3章 命令的下达
第4章 权力
第5章 最终职权的构想
第6章 职工代表制对重新塑造企业管理者公认类型的影响
第二部分 论领导
第7章 领导者与专家
第8章 领导理论与实践的偏差
第9章 工业护士的领导机遇
第10章 师生关系
第三部分 论心理
第11章 关系：循环反应
第12章 控制心理学
第13章 认同与参与的心理特征
第14章 调解与仲裁的心理特征
第15章 工业心理医师
第四部分 论个体
第16章 群体中的个体
第17章 社会中的个体
第18章 计划社会中的个人主义
第五部分 论未来
第19章 为了具备职业要素，企业管理应该如何发展
第20章 为了成为一门职业，企业管理应该如何发展
附录 玛丽·帕克·福列特发表的论文和出版的著作
玛丽·福列特和她的理论是管理史上的一个奇迹。她生活在管理早期，却以其广阔的视野和超前的思想在现代管理界大放异彩；她没有在任何一家企业供过职，却能为现代企业家提供最有实效的建议；她在人生晚期转向企业管理，却涉猎了几乎所有的管理领域。所以，西蒙、赫茨伯格、德鲁克等大家才能孜孜不倦地挖掘她的思想，并总能得出富有新意和现实意义的结论。
福列特如是说……
冲突与差异是客观存在的，既然这一点不能避免，我想我们应该对其加以利用，让它为我们工作，而不是对它进行批判。将双方的要求整合起来，这意味着我们找到了一种解决方法，使得双方的要求都得到满足，没有任何一方需要牺牲。我讨论的既非是什么，很大程度上也不是应该是什么，而是可能是什么。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 福列特论管理站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 华章经典 | ||
| 9787111216438 如需购买下载《福列特论管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 机械工业出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 32.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 315 | 印数 | 6000 |