出版社：经济管理出版社
年代：2012
定价：36.0
本书运用心理契约理论与方法，从基于心理契约的默会知识分类开始，研究企业默会知识转移与共享的微观机理，进一步打开默会知识管理的“黑箱”，深层次上从空间集聚、“Ba”、心理契约、知识粘滞性和社会网络角度，研究其转移与共享路径。在此基础上，从“员工－组织”责任、心理契约和默会知识粘滞性三个维度构建员工与组织关系的OI-EP／ES模型和理论体系，同时对基于心理契约的企业默会知识转移与共享管理做了实证研究。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 基于心理契约的企业默会知识管理站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济管理出版社 |
| 版次 | 2版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 36.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
基于心理契约的企业默会知识管理是经济管理出版社于2012.12出版的中图分类号为 F270 的主题关于 企业管理－知识管理－研究 的书籍。