我国企业培训的激励机制研究

书籍简介:

本书在研究和借鉴发达国家及国内的相关经验做法的基础上，深入考察我国企业培训的现状及掣肘因素，提出具有实用性和可操作性的政策建议。通过对已有理论研究的综述发现，企业培训成果，是准公共品，具有全社会共享的外部性，这往往造成企业培训供给不足。因此政府有责任和义务支持并资助企业培训。而企业合作培训、校企合作培训、员工积极性的调动对提高企业培训质量和效率至关重要，工会和行业协会在其中发挥作用的空间很大。通过对有关国家政策的梳理，发现的成功经验主要有：健全相关政策法规，强化企业及各方的权利和义务，拓展多元筹资渠道，多方式促进企业组织开展培训，多途径资助劳动者参加企业培训，建立高效的企业培训支持网络，充分发挥工会、行业协会的作用促进企业培训等。

书籍规格:

书籍信息归属:

我国企业培训的激励机制研究是中国劳动社会保障出版社于2013.出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－职工培训－激励－研究－中国 的书籍。