我国企业培训的激励机制研究

我国企业培训的激励机制研究

徐艳, 等著

出版社:中国劳动社会保障出版社

年代:2013

定价:28.0

书籍简介:

本书在研究和借鉴发达国家及国内的相关经验做法的基础上,深入考察我国企业培训的现状及掣肘因素,提出具有实用性和可操作性的政策建议。通过对已有理论研究的综述发现,企业培训成果,是准公共品,具有全社会共享的外部性,这往往造成企业培训供给不足。因此政府有责任和义务支持并资助企业培训。而企业合作培训、校企合作培训、员工积极性的调动对提高企业培训质量和效率至关重要,工会和行业协会在其中发挥作用的空间很大。通过对有关国家政策的梳理,发现的成功经验主要有:健全相关政策法规,强化企业及各方的权利和义务,拓展多元筹资渠道,多方式促进企业组织开展培训,多途径资助劳动者参加企业培训,建立高效的企业培训支持网络,充分发挥工会、行业协会的作用促进企业培训等。

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9787516704349
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出版地北京出版单位中国劳动社会保障出版社
版次1版印次1
定价(元)28.0语种简体中文
尺寸26 × 18装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

我国企业培训的激励机制研究是中国劳动社会保障出版社于2013.出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-职工培训-激励-研究-中国 的书籍。