高管激励与外部审计需求

1 导论

1.1 研究背景和研究问题

1.2 研究方法与研究思路

1.3 相关概念的界定

1.4 论文结构

1.5 论文的创新和贡献

2 相关文献回顾

2.1 审计自愿性需求理论回顾与评价

2.2 高管激励经验研究的简要回顾

2.3 公司治理与审计的关系的经验研究

3 理论与相关制度背景分析

3.1 激励与外部审计：基于不完全合约的制度互补

3.2 相关制度背景分析

3.3 本章小结与后文研究安排

4 高管激励、代理成本与外部审计需求

4.1 引言

4.2 理论分析与研究设计

4.3 数据、实证结果与分析

4.4 本章小结

5 高管激励、盈余管理与审计意见

5.1 引言

5.2 理论分析与研究假设

5.3 研究设计

5.4 实证结果及分析

5.5 本章小结

6 高管激励与审计意见收买

6.1 引言

6.2 理论分析、研究假设和研究方法

6.3 数据、实证结果与分析

6.4 本章小结

7 结论

7.1 研究结论

7.2 政策建议

7.3 研究局限及未来研究方向

附录：审计质量与高管激励报酬的程序公正性

A.1 引言

A.2 理论分析与研究假设

A.3 研究方法与研究设计

A.4 实证结果与分析

A.5 小结

主要参考文献

索引

后记

在《三友会计论丛（第14辑）·高管激励与外部审计需求：基于中国证券市场的研究》的附录中，检验了高质量审计与高管激励报酬制定程序公正性关系。程序不公正，从而造成高管激励报酬严重偏离企业业绩，是高管激励中又一重要代理冲突表现。本部分以国际“四大”或国内“十大”作为高质量审计的替代，以我国2002_2005年上市公司为样本，研究发现，高管权力较大时，高管现金激励报酬和非货币性隐性激励报酬的业绩敏感性均显著增大，体现了程序的不公正性，高质量审计能显著减弱非货币性隐性激励报酬的程序不公正性，而不能减弱现金激励报酬的程序不公正性。