出版社：中国科学技术出版社
年代：2011
定价：20.0
传统的心理契约研究主要集中在交易型和关系型两种心理契约，理念型心理契约是近年来心理契约研究的一个新视角，是指个体对价值目标或原则（不局限于个人利益）追求的可信承诺，该承诺潜在地存在个体与组织的互惠关系中。本研究采用文献分析、访谈和问卷调查等研究方法，探讨了转型期员工理念型心理契约的相关问题。研究内容主要包括：员工理念型心理契约的内容结构；三种心理契约的区别性检验以及它们对员工组织认同和创新行为的影响效果；理念型心理契约对员工组织认同和创新行为影响的机制。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 转型期员工理念型心理契约的理论与实证研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国科学技术出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 20.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 20 × 14 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 200 | |
转型期员工理念型心理契约的理论与实证研究是中国科学技术出版社于2011.10出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理：人力资源管理－研究 的书籍。