劳动合同纠纷处理锦囊

1劳动合同纠纷解决途径、操作技巧和风险防范

（一）劳动合同订立过程中的纠纷

1.用人单位在招聘中做夸大待遇、歧视等宣传而引发的劳动合同纠纷

2.用人单位因不具备合法经营资格引发的纠纷

3.因劳动合同签订前没有履行告知义务而发生的纠纷

4.因劳动者签订劳动合同前故意隐瞒怀孕事实而与用人单位引发的纠纷

5.劳动者就用人单位未告知职业病危害而引发的劳动争议

6.用人单位在用工之前订立劳动合同，又在用工之前解除劳动合同引发的纠纷

7.公司的分支机构招用劳动者而引发的争议

8.用人单位聘用外国人或港、澳、台人员引发的劳动争议

（二）劳动合同签订、续订、试用期的纠纷

1.劳动者主张与用人单位形成事实劳动关系而引发的纠纷

2.劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同引发的纠纷

3.用人单位与劳动者因签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同引发的纠纷

4.用人单位与劳动者签订非全日制用工协议引发的纠纷

5.与矿山、井下以及其他有害身体健康的工种、岗位的劳动者签订固定岗位的劳动合同引发的纠纷

6.劳动合同到期，用人单位或劳动者不同意续签劳动合同的纠纷

7.用人单位与劳动者在试用期内引发的纠纷

8.用人单位与劳动者签订竞业限制协议引发的纠纷

（三）劳动合同履行与变更过程中的纠纷

1.厂家派驻的销售员与商场在派驻期间的纠纷

2.用工单位采用劳务派遣形式引发的纠纷

3.用人单位与双重或多重劳动关系的劳动者发生的纠纷

4.用人单位依据规章制度对劳动者进行处罚，劳动者以规章制度没有经过公示进行抗辩而引发的纠纷

5.用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致，就如何适用引发的争议

6.劳动者被安排到其他单位工作，就工作年限的计算与新用人单位引发的争议

（四）劳动合同解除与终止的纠纷

1.劳动合同解除或终止后，劳动者出现不交接、不支付违约金、不归还配备的贵重物品和办公用具而引发的纠纷

2.劳动者擅自离职与用人单位发生的纠纷

3.用人单位与劳动者协商解除劳动合同，约定经济补偿数额后，劳动者以约定违法主张无效而引发的纠纷

4.用人单位无过错，劳动者主动提出解除劳动合同后，又主张经济补偿而引发的纠纷

5.用人单位就劳动者未依法履行解除劳动合同程序而引发的纠纷

6.用人单位因经济性裁员与劳动者发生的纠纷

7.用人单位因劳动者在工作中造成单位经济损失而引发的纠纷

8.劳动者主张解除劳动合同的经济补偿，用人单位以公益性岗位抗辩而引发的纠纷

9.用人单位未依法支付经济补偿，劳动者主张按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金引发的纠纷

10.用人单位出资专门培训劳动者并约定服务期，劳动者在服务期离职而引发的争议

11.在劳动合同期限内，劳动者与新用人单位签订劳动合同而引发的纠纷

12.用人单位因书面材料、通知是否送达与劳动者的争议

（五）工资、福利、社会保险纠纷

1.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明而引发的纠纷

2.用人单位因发放奖金而与劳动者引发的纠纷

3.劳动者主张“同工同酬”而引发的劳动争议

4.用人单位制定较高劳动定额，变相强迫劳动者加班引发的劳动争议

5.用人单位拖欠劳动者工资而引发的纠纷

6.劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同引发的纠纷

7.劳动者就用人单位停止其享受工伤保险待遇而引发的争议

8.劳动者在离职时主张用人单位克扣工资、加班费而引发的纠纷

（六）仲裁、诉讼过程中的操作方法和技巧

1.经济补偿金和代通知金的计算的区别

2.如何理解“违反法律、行政法规强制性规定”的法律规定

3.劳动合同纠纷管辖地的确定

4.劳动合同纠纷中共同的被诉人或被告的确定

5.对因劳动者违纪，用人单位与其解除劳动合同引发纠纷的举证

6.对解除劳动合同关于支付经济补偿金而引发纠纷的举证

7.对因劳动者提前解除劳动合同而引发纠纷的举证

8.对因用人单位收取违约金、培训费，劳动者解除劳动合同引发纠纷的举证

9.对因变更劳动合同而引发纠纷的举证

10.因劳动者主张订立无固定期限劳动合同而引发纠纷的举证

11.因用人单位主张无效劳动合同而引发纠纷的举证

12.因社会保险费基数引发争议的举证

13.因工资支付发生纠纷的举证

14.劳动者主张超过2年的工资引发纠纷的举证

15.企业劳动争议调解委员会进行劳动争议调解的依据有哪些

16.劳动监察部门处理投诉的程序

……

2劳动关系的认定

3劳动合同的签订和履行

4工资、工时、福利和休假

5社会保险待遇

6劳动合同的解除和终止

7特殊劳动群体的保护

8劳动合同纠纷仲裁与诉讼

附录

“以案说法纠纷处理锦囊系列”丛书主要具有以下特点：1.问题典型。本书从老百姓的生活出发，精心选择案例。每个案例提炼出问题作为标题，使读者查阅寻找问题一目了然。　　2.解答深入。本书的专家解答部分不仅告诉当事人怎么办，还讲述了为什么，通过解答一类问题，达到举一反三的效果。　　3.体例合理。每个案例后面都有专家提示，附录部分有相关法律法规，针对具体侵权行为，解答部分还列明了损害赔偿计算公式，读者可以直观借鉴。　　4.内容全面。本套丛书涉及医疗、物业、工伤、继承、道路交通、婚姻家庭、房屋拆迁、劳动就业等热点领域的纠纷，与民生息息相关。本次修改主要体现在以下几个方面：1.根据2012年12月28日修订的《劳动合同法》、2012年12月31日通过的《劳动争议司法解释（四）》、2013年12月20日通过的《劳务派遣暂行规定》和2012年4月18日通过的《女职工劳动保护特别规定》等新的法律法规对原稿中的相关内容进行了修订。2.根据市场反馈的信息和意见，补充了竞业限制相关问题。3.对上一版图书中存在的错误或表述不准确、不清晰的地方进行了修改、润色，删繁就简，进一步提高了书稿内容的质量。