人本管理

导言

第一章 人本主义简述

--社会以人为本，人以自然为本

人是什么

天道

人道

天人合

以人为本

民为贵

关于人文主义

关于人民之道

人本主义

人本主义的基本原则和理想

第二章 管理要以人为本

--依法行事，靠人管理

以人为本就是以民为天

人决定着社会及组织的命运

人是最大的生产力

市场化经济实质上是人的经济

法制化制度化的核心是人

建立以人为本的管理机制

管理之要务是搞好人事关系

伟大的管理直人人心

第三章 建立一支有文化的队伍

--管理是一种文化行为，人类的竞争实质上一直是文化力的竞争

管理行为是文化行为

社会、组织、团队

文化是人类与社会组织的本质属性

心灵契约之共同思想信仰和价值观

招展集体主义大旗

寻找同行者

组织的核心竞争力

真正的组织如海

做文化人

第四章 认识自己

--人贵有自知之明，众生且以同怀视之

识人者须先知己

认识自己是认知思维中最难的课题

每个人都有两面性

身体、性情、才志三位一体

把自己放到社会中去分析

正确地给自己定位

领导者尤其要对自己有清醒的认识

自我认识的局限性

第五章 正确识人

人心即大千世界，善知人者通达天地

由人性进入人心

把握和理解人的欲望

……

第六章 合适用人

--得民心者得天下，善用人者得以成功

第七章 人的培养、塑造和完善

--玉在修养中成器，人在知行中成才

第八章 为人民服务

--人类最基本和最高尚的行为就是服务

第九章 联通融合社会人

--成功的关键在于赢得人际关系的合力

第十章 尊重对手

--我们的幸与不幸都在与对手的竞技中

第十一章 实现人的价值

--人民都能得道，众生皆可成佛

第十二章 创建和谐大同的命运共同体

--天地人命，维系和谐

结语

天覆地载，莫贵干人；民为国主，国以民本。人民至上，人权至重；民情至贵，民生至大。以人心为最伟大的生命源泉，以人力为最深厚的社会资本，以人文为最核心的发展力量。人本管理认为：管理的基本职能就是管人、管事、管物、管关系，其核心要点在于处理好人在生活、学习、劳动、交际、探索与发展过程中形成并前后联系、纵横交织、不断演变的全部社会关系。管理及不断创造物质与精神财富的根本目的，都是为了社会大众服务，都是为了更好地满足人的愿望，实现人的价值。管理的最高技巧在于赢得保障其生存并不断推动其发展的社会合力。人，是社会的主宰。人的意志、观念、愿望、基本素质及人文的总和，决定了国家及一切社会组织的本质、体制、形态、品性、方向、行为、能量、格调、层次、作用、地位、影响及其命运。《研究文库·人本管理：管理品质提升与价值重建》倡导的人本主义，就是一种以人为主体，以人为中心，以人为目的，以人为标准，以人为尺度，以人为支撑，以人为皈依，以人为自然之精灵，以人为社会之主人的思想观念。人本主义主张众生平等，敬天兼爱，互助互利，和谐共生。