本书论述了影响力取决于领导者自身内在素质高低，因此，一个领导者必须不断加强自身的素质修养，为被领导者...
2003.10
本书阐述了领导人才测评的基本理论、基础知识，领导人才选拔测评方法技术的主要内容。全面介绍了结构化面试...
2009.8
本书概括总结了领导人提高领导素质的方法和技巧。
2005.09
领导是团体的灵魂，领导是单位的骨干，其特殊位置决定了领导必须具有较高的技能和素质。本书分做人、做官、...
2004.06
本书通过101个寓意故事深入浅出地阐述了管理者应具备的素质，它对于职业经理人、专业人士以至在校学生和正...
2004.05
本书介绍了选拔优秀领导人才的一种行为测量模式——情景模拟测验技术及其应用方法。全书选择了国际上常用的八...
2011.3
本书论述了领导人才的重要性、特点与条件、选拔与培养等方面，从而构建了作者的人才观。
2008.11
本书基本涵盖了领导人才选拔测评方法技术的主要内容，阐述了领导人才测评的理论基础，测评的主要指标体系的...
2004.
本书对领导者个性进行深入研究，对于选拔优秀的领导者大有助益。
2004.06
本书以从事国家政务和公共管理的行政领导者为研究对象，围绕其职业特点，以素质能力为主线，多方面多角度地...
2004.08