本书主要由个体行为（包括人的行为分析、个性理论、知觉与行为、气质、能力与性格、价值观与态度、情绪与情...
2012.
本书并不像曾“风靡一时”的管理战略书，字里行间没有泛滥出各色咨询专家的意见。本书主要教你如何通过迅速而...
2012.6
本文以往相关研究和理论为基础，从ASD动态演化的视角，综合运用情境理论和自我调节理论，系统研究了在突变...
2012.5
本书根据对行为、组织、组织行为概念（组织行为学的基本范畴）的分析，我们可以简要理解这几个概念：学即概...
2012.6
本书简介了组织行为学的发展历程和研究框架，让读者对组织行为学的概貌有所了解。本书资料翔实，内容丰富，...
2012.5
本书借助组织认同视角，研究组织文化影响个人行为的过程及其内在机制。期望通过对组织认同形成研究，为组织...
2012.4
本书共设计了七个学习情境，主要介绍了认识组织行为学、个体行为与管理、激励理论与应用、群体行为与团队、...
2012.4
本书从四个层次来介绍组织行为学的理论和应用，以一种新的思维、新的角度、新的理论观点对组织中的人的心理...
2011.4
竞优思想提倡人们利用各种规律展示自己的优良，并建议社会组织尽可能从最有利于表现组织成员价值的角度看待...
2012.4
本书在简短的篇幅里较全面地介绍了组织行为学的基本概念及其应用，内容简明实用，特别收录了贴近学生的案例...
2012.3