本文采用文献法、调查问卷法、访谈法等研究方法进行研究，利用SPSS19.0及AMOS17.0数据分析软件进行数据分析...
2016.6
本书从分工与合作的角度对组织有关内容进行探讨。在分工与合作体系中最基本的元素是职责、职权、职位，这也...
2016.7
本研究基于角色认同理论，考察LMX在团队情境下对员工创造力的作用及其作用机制。具体来说，首先，考察个体...
2016.12
本书内容有组织行为学的历史沿革；能力与学习、态度与工作满意度、情绪与工作压力、知觉与印象管理、动机概...
2016.12
一部讲述领导激励的作品。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为领导者常用的管理形式，无论是党政...
2017.1
本书为人力资源管理方面的专著，涵盖了有关员工进谏行为和沉默行为的目前比较权威的研究以及有价值的结论，...
2016.12
本书从心理学的视角，将组织视为个体，分析组织的知情意行、性格、应对方式及动力等特点，针对目前组织发展...
2017.
本书内容包括：与个体行为相关的感知、态度、价值观、工作满意感、个性、组织承诺、组织公民行为、心理契约...
2017.1
本书以“团队合作”“个人管理”两大核心内容为基础，以5大项目和17大任务为载体，整合团队合作、职业沟通、自...
2016.11
这是一本有关领导力的书。世界上有“团队”，也有“伟大的团队”。如何将前者变为后者，则是每一个领导者心中的...
2016.11