冲突和冲突管理是任何组织都无法避免或忽视的重要管理工作。作者介绍了冲突，冲突特征，冲突类型，冲突管理...
2017.
本书由导论，个体行为基础，知觉与个体决策，个体差异与管理，价值观与态度，激励，群体行为基础，沟通、冲...
2017.10
本书以行为研究为导向，以一种新的思维、新的角度对组织中的员工行为进行分析，运用现代心理学与组织行为学...
2017.12
本书适应高职教学改革需要，坚持“学生为本、能力为本、创新为本”的原则，努力从内容到形式上有所创新和突破...
2017.8
本书并不盲目追求全面覆盖性，而是挑选了物业公司工作中接触机会最多、使用率最高的文种，从公文写作、讲稿...
2017.5
激励理论是经济学、管理科学中的重要理论，本文以科研机构与城区区域为重点研究对象，综合运用博弈、优化、...
2017.6
本书具体包括：一个理念即全员参与；一个方法即G-PDCA方法；一个流程即执行力X矩阵；一个理论即系统论。当...
2017.1
本书是为了满足工商管理专业双语教学需要而编写的教材。主要研究组织中的个体、群体和组织系统3个层次。...
2018.1
本书以真实的校园生活或工作内容为背景设计任务，让学生在完成任务的同时深入理解“团队合作与沟通活动”无处...
2017.10
身份作为一系列自我概念构成的集合，是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后，将成为个体行动以及社会互...
2017.9